fbpx


Recht auf Zeugnisberichtigung: Arbeitgeber muss Arbeitszeugnis berichtigen

Der Arbeitgeber muss ein Arbeitszeugnis, in dem er einen Mitarbeiter böswillig mit ungenügend eingestuft hat, berichtigen. Dies gilt dann, wenn der Arbeitnehmer den Zeugnisinhalt als sittenwidrig beanstandet hat. Der Anspruch auf Zeugnisberichtigung könne im Einzelfall [...]

2023-11-24T22:30:39+02:00 4. Dezember 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Datum im Arbeitszeugnis: Beendigungszeitpunkt oder Ausstellungsdatum?

Im Arbeitszeugnis muss der Arbeitgeber den tatsächlichen Beendigungszeitpunkt des Beschäftigungsverhältnisses als Datum angeben. Laut Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln ist es nicht zulässig, das Ausstellungsdatum des Zeugnisses heranziehen. Das ergab sich in einem Rechtsstreit über das [...]

2020-07-11T13:33:35+02:00 11. Juli 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Haushaltshilfe zum Schein: Urlaubsabgeltung und Arbeitszeugnis für Sugarbabe

Ein zum Schein abgeschlossener Arbeitsvertrag als Haushälterin ist nicht sittenwidrig, wenn sich die Betroffene aus freier Entscheidung tatsächlich für sexuelle Dienste zur Verfügung stellt. Der Arbeitgeber muss im Fall einer Kündigung eine Urlaubsabgeltung zahlen und [...]

2020-01-20T01:31:08+02:00 24. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber muss selbstständige Arbeitsweise im Zeugnis nicht erwähnen

Ein Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, die „selbstständige Arbeitsweise“ seines Beschäftigten im Arbeitszeugnis zu erwähnen. Er muss jedoch die Verhaltensbewertung gegenüber dem direkten Vorgesetzten anführen. Dies hat das LAG Düsseldorf im Rechtsstreit einer Anwaltsassistentin gegen [...]

2018-04-18T23:40:15+02:00 25. Februar 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Die ordnungsgemäße Kündigung

Bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber, müssen die Richtlinien des Arbeitsrechts eingehalten werden. Dazu zählen das Kündigungsschutzgesetz, die Kündigungsfristen, die Einhaltung von Formalien und die Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Kündigungsschutzgesetz Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter in [...]

2023-07-21T08:09:38+02:00 1. Juni 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare
Nach oben