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Ehrenrührige WhatsApp-Nachricht über Kollegen: Außerordentliche Kündigung

Die üble Nachrede unter Arbeitskollegen durch Verbreiten einer diffamierenden Behauptung kann für jenen Arbeitnehmer, der eine solche Aussage weitergibt, die außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im Falle einer Arbeitnehmerin entschieden, [...]

2019-09-17T19:13:52+02:00 18. September 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Die ordnungsgemäße Kündigung

Bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber, müssen die Richtlinien des Arbeitsrechts eingehalten werden. Dazu zählen das Kündigungsschutzgesetz, die Kündigungsfristen, die Einhaltung von Formalien und die Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Kündigungsschutzgesetz Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter in [...]

2023-07-21T08:09:38+02:00 1. Juni 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Verlassen des Kontrollbereichs durch Sicherheitsmitarbeiter als außerordentlicher Kündigungsgrund

Ein Arbeitgeber ist berechtigt, einem Sicherheitsmitarbeiter fristlos zu kündigen, wenn derselbe einen besonders zu sichernden Kontrollbereich ohne Grund für eine längere Zeitspanne verlässt. Der Fall: Sicherheitsmitarbeiter lässt seinen Kontrollbereich unbewacht zurück Ein Mann war als [...]

2023-07-21T08:09:50+02:00 1. Februar 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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