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BAG aktuell: Arbeitszeiterfassung ist für deutsche Arbeitgeber bereits Pflicht

Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten gilt bereits jetzt. Mit dieser jüngsten Aussage zur Zeiterfassung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) für Aufsehen gesorgt und damit eine bisher unklare Rechtslage geklärt. Doch worum geht es in der [...]

2023-07-21T08:07:00+02:00 10. Oktober 2022|Arbeitsrecht|1 Kommentar

Höchsteintrittsalter für betriebliche Altersvorsorge: Keine Diskriminierung

Erhalten nur Mitarbeiter, die vor dem 50. Geburtstag in das Unternehmen eintreten, eine Betriebsrente, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Geschlechts oder des Alters. Das Bundesverfassungsgericht hält diese Altershöchstgrenze bei der betrieblichen Altersvorsorge für zulässig. [...]

2019-10-24T17:41:17+02:00 31. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Hinterbliebenenversorgung für Witwe: Klausel zur Mindestehedauer unwirksam

Eine Klausel zur Mindestehedauer bei der Hinterbliebenenversorgung ist unwirksam. Lesen Sie hier, warum das BAG den Anspruch auf Zahlung der Witwenrente bejaht!

2019-04-26T21:00:37+02:00 27. April 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Vom Wettbewerbsverbot zurückgetreten: Zahlungsanspruch auf Karenzentschädigung erlischt ex nunc

Ein Arbeitnehmer tritt unbeabsichtigt vom vereinbarten nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zurück. Damit entfällt ab dem Zeitpunkt seiner Rücktrittserklärung sein Anspruch auf Karenzentschädigung. Der Fall: Ungewollter Rücktritt vom Wettbewerbsverbot Der Kläger vereinbarte mit der Beklagten ein dreimonatiges Wettbewerbsverbot, [...]

2018-04-18T23:37:52+02:00 14. Februar 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Einsicht in die Personalakte: Rechtsanwälte müssen leider draußen bleiben

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer gerne einen Blick in ihre Personalakte werfen wollen, beispielsweise um zu prüfen, ob eine zur Akte genommene Personalnotiz rechtens ist. Und das dürfen sie auch, denn § 83 [...]

2018-05-23T00:36:59+02:00 14. September 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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