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Diskriminierungsentschädigung wegen Ablehnung eines schwerbehinderten Bewerbers?

Unternehmen, die schwerbehinderte Bewerber ablehnen und spezielle Schutzvorschriften missachten, kann die Zahlung einer Diskriminierungsentschädigung drohen. Dies ergibt sich aus einem BAG-Urteil. Der Fall: Schwerbehinderter Bewerber klagt auf Entschädigung Der Kläger, ein studierter Wirtschaftswissenschaftler mit schwerer [...]

2024-02-15T13:11:05+02:00 16. Februar 2024|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Background-Checks zu Bewerbern: Was ist zu bedenken?

Sind die Informationen, die Bewerber in den Unterlagen oder im Bewerbungsgespräch mitteilen, richtig? Diese Frage stellt sich so mancher Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess. Unternehmen können mit sogenannten Background-Checks bestimmte Angaben der Bewerber auf ihre Richtigkeit analysieren: [...]

2023-10-19T20:02:32+02:00 25. Oktober 2023|Recruiting|0 Kommentare

Empathy Map: Gefühle und Wahrnehmungen der Bewerber im Fokus

Eine Empathy Map hält die Gedanken, Gefühle und Wahrnehmungen einer bestimmten Zielgruppe fest. Sie ist bei der Kundenansprache und im Vertrieb, aber auch im Recruiting einsetzbar. Grundidee der Empathy Map Die Idee besteht darin, dass [...]

Arbeitgeberrecherche über Bewerber im Internet: Was ist zu beachten?

Für einige Unternehmen gehört es mittlerweile zur Praxis, Bewerber zu googlen und deren Profile in sozialen Netzwerken zu prüfen, bevor sie Personalentscheidungen fällen. Internetrecherche über Bewerber Laut § 26 Absatz 1 BDSG ist es nur [...]

2023-07-21T08:07:10+02:00 21. Juli 2021|Recruiting|0 Kommentare

Warum Arbeitssuchende Bewerbungen vorzeitig abbrechen

Mehr als die Hälfte der Bewerber (58 Prozent) hat schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, obwohl sie die ausgeschriebene Stelle an sich angesprochen hat. Ein vorzeitig beendeter Bewerbungsprozess kann unterschiedliche Gründe haben. Warum Bewerber frühzeitig abspringen [...]

2023-07-21T08:07:23+02:00 10. September 2020|Recruiting|0 Kommentare

Die wichtigsten Inhalte des Lebenslaufes: Darauf achten Personaler am häufigsten

Wer auf der Suche nach einem neuen Job ist – sei es nun als frisch gebackener Berufseinsteiger oder als alter Hase, der seine Karriere voranbringen möchte – muss dabei bekanntlich so einige Hürden überwinden. Doch [...]

2023-07-21T08:07:39+02:00 13. Januar 2020|Personalmanagement|0 Kommentare

Suche nach weiblicher Lehrkraft für Mädchen-Sportunterricht in Schule zulässig

Sucht eine Schule dezidiert eine weibliche Sportlehrkraft, die Mädchen in Sport unterrichten soll, verletzt dies nicht den Grundsatz, Stellenausschreibungen geschlechtsneutral zu verfassen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg entschieden. Der Fall: Privatschule sucht eine Sportlehrerin und [...]

2019-09-17T18:30:24+02:00 23. September 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Candidate Centricity: Die Bewerber und deren Bedürfnisse als Zentrum des Recruitings

In Anlehnung an die Kundenzentrierung den Bewerber in den Mittelpunkt rücken – diese Forderung steht hinter dem Begriff „Candidate Centricity“. Dieser kandidatenorientierte Ansatz kann für Unternehmen, die sich über einen Mangel an Fachkräften beklagen und [...]

2023-07-21T08:07:57+02:00 14. Mai 2019|Recruiting|0 Kommentare

Bewerber ohne Anschreiben auswählen und einstellen

Die Deutsche Bahn, der Großkonzern Henkel, das Versandunternehmen Otto und einige andere Arbeitgeber haben eines gemeinsam: Sie treffen ihre Personalauswahl ohne Anschreiben. Dabei drängt sich die Frage auf, welche Vor- und Nachteile ein Motivationsschreiben für [...]

2023-07-21T08:08:25+02:00 27. August 2018|Recruiting|0 Kommentare

Gendern im Recruiting: Ein Stern* für drei Geschlechter?

„Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d)“ – so oder so ähnlich sprechen einige Unternehmen ihre Bewerber in Stelleninseraten an. Die Abkürzungen stehen für männlich, weiblich und divers. Während die ersten zwei Begriffe bereits seit der Einführung [...]

2023-07-21T08:08:25+02:00 23. August 2018|Recruiting|0 Kommentare
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