Auch Arbeitgeber machen in Vorstellungsgesprächen Fehler und können bei den Bewerbern einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wer diese zehn Fehlerquellen ausschaltet und einige Tipps beachtet, kann sich bei den Jobinteressenten als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und gleichzeitig [...]
Wie ehrlich sind eigentlich Bewerber? Diese Frage dürfte sich schon so mancher Personaler gestellt haben. Eine Studie der Hochschule Osnabrück aus dem Jahr 2016, die kürzlich veröffentlicht wurde, hat sich durch die Befragung von knapp [...]
Kommt ein Bewerber in die engere Auswahl, möchte der Arbeitgeber nur zu gerne mehr über ihn wissen. Während sich die fachliche Ebene aus dem Gespräch und den Bewerbungsunterlagen problemlos herauslesen lässt, lernt man den wirklichen [...]
In immer mehr Unternehmen wird es üblich, dass sich über alle Hierarchieebenen hinweg alle Mitarbeiter und Führungskräfte duzen. Das klassische „Sie“ scheint ausgedient zu haben. Dies macht sich auch zunehmend in Stellenanzeigen bemerkbar. Durchgesetzt hat [...]
Trading an der Börse, das verbinden viele mit der Option auf das ganz große Geld mit wenig Aufwand. Nach ein paar richtigen Investments, so die landläufige Annahme, wären Eigenheim und Ruhestand gesichert. Natürlich ist das [...]
Es gibt Stellenausschreibungen, auf die mehrere hundert Bewerbungen eingehen. Dies ist meist bei Stellen der Fall, die zu erfüllen sich jeder zutraut, beispielsweise weil sie ein eher minderwertiges Ansehen haben. Dazu gehören beispielsweise Stellenausschreibungen für [...]
In Stellenanzeigen weisen Personalabteilungen häufig darauf hin, dass das Unternehmen keine Kosten für das Vorstellungsgespräch erstattet, etwa mit den Worten: „Eine Übernahme der Kosten für das Vorstellungsgespräch erfolgt nicht“. Doch ist der Betrieb damit von [...]
Qualifizierte Bewerber zu finden ist zum einen nicht einfach, verschlingt zudem allerdings auch sehr viel Zeit und damit Geld. Die Bundesagentur für Arbeit bietet Ihnen deshalb die Möglichkeit, ihre Vermittlungsdienste in Anspruch zu nehmen. Dadurch [...]
Das Bundesarbeitsgericht entschied nun wiederholt, dass Bewerber, die aufgrund ihres Alters nicht genommen werden, gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) benachteiligt werden und deshalb Anrecht auf Schadensersatz haben. Laut dem neuesten Urteil gilt das auch dann, [...]
Der gesetzliche Rahmen ist also gesteckt – wie kann man ihn als Personaler nun füllen? Gibt es innerhalb dieses durch Rechtsvorschriften beeinträchtigten Rahmens überhaupt die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu führen oder ein persönlich gehaltenes [...]
