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Hürden bei der Bewerbung: Was Jobsuchende als nervig empfinden

Die Jobsuche nimmt sehr viel Zeit in Anspruch und ist für die Betroffenen mit der einen oder anderen Hürde behaftet. Knapp 4,7 Monate vergehen durchschnittlich vom Start der Jobsuche bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Das [...]

2021-05-12T04:40:32+02:00 26. Mai 2021|Recruiting|0 Kommentare

60-Sekunden-Bewerbung: Vorteile und Beispiele aus der Praxis

Sich in 60 Sekunden für einen Job zu bewerben, statt ein langes Online-Formular mit vielen Feldern auszufüllen und ein Anschreiben zu verfassen – diese Möglichkeit eröffnet das internationale Unternehmen Henkel seinen Bewerbern. Nicht nur dieser [...]

2020-10-04T12:18:33+02:00 5. Oktober 2020|Recruiting|0 Kommentare

Warum Arbeitssuchende Bewerbungen vorzeitig abbrechen

Mehr als die Hälfte der Bewerber (58 Prozent) hat schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, obwohl sie die ausgeschriebene Stelle an sich angesprochen hat. Ein vorzeitig beendeter Bewerbungsprozess kann unterschiedliche Gründe haben. Warum Bewerber frühzeitig abspringen [...]

2020-09-09T22:31:11+02:00 10. September 2020|Recruiting|0 Kommentare

Mit CV-Parsing Lebenslaufdaten automatisch analysieren

HR-Mitarbeiter wissen aus Erfahrung, dass die genaue Durchsicht von Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf viel Zeit kostet. Mit CV-Parsing bietet das moderne E-Recruiting eine Möglichkeit, um diesen Prozess abzukürzen. CV-Parsing, auch CV-Extraktion genannt, bezeichnet das automatische Speichern [...]

2020-06-05T16:43:47+02:00 9. Juni 2020|Recruiting|0 Kommentare

Rechtsmissbräuchliche Bewerbung auf offene Stelle: Kein Entschädigungsanspruch nach dem AGG

Bewirbt sich ein Jobkandidat ausschließlich deshalb, um die Stellung eines Bewerbers zu erlangen und eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einzufordern, liegt ein rechtsmissbräuchliches Verhalten vor. Das hat das Arbeitsgericht Bonn im Falle eines [...]

2020-01-06T15:16:26+02:00 15. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Wie sich Unternehmen als Arbeitgeber bewerben und einen guten Eindruck hinterlassen

Auf dem Arbeitsmarkt ist ein Rollentausch zu beobachten. Demnach bewerben sich Unternehmen mit ihren offenen Stellen bei potenziellen Arbeitskräften und nicht umgekehrt. Diese Trendumkehr im Recruiting hat ihre Ursachen im demografischen Wandel, der sinkenden Zahl [...]

2019-07-14T22:41:00+02:00 19. Juli 2019|Recruiting|0 Kommentare

Lebenslauf, Bewerberfoto & Co.: Erste Begutachtung dauert nur wenige Sekunden

Der Lebenslauf ist zwar der wichtigste Aspekt einer Bewerbung, erhält aber nur für 43 Sekunden die Aufmerksamkeit der HR-Verantwortlichen. Diese Beobachtung machten die österreichische Personalvermittlungsplattform StepStone und die Marktforschungsagentur Mind Take in einer Eyetracking-Studie. Bei [...]

2018-11-27T20:29:59+02:00 30. November 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubiwebseite Teil 2: Diese Inhalte sind ein Muss

Teil 1 zur Azubiwebseite verrät, wie Unternehmen eine solche Karriereseite erstellen können, welche Botschaften sie vermitteln und welche Sprache sie wählen sollten. In Teil 2 geht es um die Inhalte, die Ausbildungsbetriebe auf einer Azubiseite [...]

2018-07-05T23:30:15+02:00 29. Juni 2018|Recruiting|0 Kommentare

Datenschutzgrundverordnung: Neuerungen im HR-Bereich ab Mai 2018

Die Datenschutzgrundverordnung normiert für Unternehmen einige Verpflichtungen im Umgang mit Bewerberdaten. Ab 25. Mai 2018 müssen HR-Verantwortliche die Bestimmungen dieser EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des § 26 BDSG-neu berücksichtigen, um nicht hohe Bußgeldzahlungen zu riskieren. Bestehende [...]

2018-09-19T10:37:29+02:00 31. Januar 2018|Recruiting|0 Kommentare

Das sollten Personaler beim Beantworten einer Bewerbung beachten

Bildrechte: Flickr Application - glasses - pen Flazingo Photos CC BY-SA 2.0 Bestimmte Rechte vorbehalten Eine gute Bewerbung zu erstellen, erfordert einiges an Energie und Arbeit. Ist sie schließlich fertig und verschickt, beginnt das Warten [...]

2018-09-19T10:37:29+02:00 29. Januar 2018|Personalmanagement|0 Kommentare
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