Bewerbung fürs Praktikum
Wer viel vorhat, möchte aus dem Praktikum auch viel heraus holen. Dazu muss erst einmal ein Platz sicher gestellt werden, der beruflich weiter bringt. Darum sollte kurz überlegt werden, wie man als Bewerber aus der [...]
Wer viel vorhat, möchte aus dem Praktikum auch viel heraus holen. Dazu muss erst einmal ein Platz sicher gestellt werden, der beruflich weiter bringt. Darum sollte kurz überlegt werden, wie man als Bewerber aus der [...]
Unzählige Bewerber bereiten sich durch das Studium von Bewerbungsratgebern und durch die Simulation der Gesprächssituation mit einem Verwandten oder Bekannten auf die persönliche Vorsprache beim potentiellen Arbeitgeber vor. Um nicht ausschließlich einstudierte Redepassagen und standardisierte [...]
Die richtige Formulierung der Stellenbeschreibungen erleichtert Bewerbern und Unternehmen das Leben gleichermaßen.
In Stellenanzeigen weisen Personalabteilungen häufig darauf hin, dass das Unternehmen keine Kosten für das Vorstellungsgespräch erstattet, etwa mit den Worten: „Eine Übernahme der Kosten für das Vorstellungsgespräch erfolgt nicht“. Doch ist der Betrieb damit von [...]
Leider werden mollige Frauen in der Berufswelt noch immer diskriminiert. Schlankere Mitbewerberinnen werden zufolge verschiedener Studien häufig bevorzugt. Das gilt nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei Gehaltserhöhungen. Es ist also kein Wunder, das [...]
Das SGB IX schützt Schwerbehinderte davor, bei einer Stellenbesetzung benachteiligt zu werden. Wird ein Behinderter also als Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung abgelehnt, so kann er einen Anspruch auf Schadenersatz haben. Narrenfreiheit hat diese Gruppe allerdings [...]
In einem Fall, der jüngst vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde, hatte sich die Klägerin im April 2012 auf eine Stelle als Buchhaltungskraft in Vollzeit bei einem Radiosender beworben und eine Absage erhalten. Der Fall: Diskriminierung [...]
Das Gleichstellunggesetz ist deutlich – kein Bewerber darf aufgrund seines Alters im Bewerbungsprozess abgelehnt werden. Auch dann nicht, wenn die Stelle explizit für eine bestimmte Altersgruppe ausgeschrieben war. Im Gegenteil, wer mit Altersangabe ausschreibt riskiert [...]
Wahrscheinlich gibt es sie auch in Ihrem Unternehmen, diese Bewerber, die sich unermüdlich immer und immer wieder auf dieselbe Stelle bewerben und doch nie eingeladen geschweige denn eingestellt werden. Oder noch besser die Bewerber, die [...]
Der gesetzliche Rahmen ist also gesteckt – wie kann man ihn als Personaler nun füllen? Gibt es innerhalb dieses durch Rechtsvorschriften beeinträchtigten Rahmens überhaupt die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu führen oder ein persönlich gehaltenes [...]