Den potenziellen Mitarbeitern in der Stellenanzeige etwas vormachen und dann die Versprechungen nicht halten – diese Praxis dürfte sich bei manchen Arbeitgebern eingeschlichen haben. Dies verrät eine Umfrage der Jobplattform Monster und des Meinungsforschungsinstituts YouGov [...]
Arbeitgeber, die im Bewerbungsprozess Fehler machen, vergrämen Bewerber und schmälern damit die Chance, eine Stelle gut nachzubesetzen. Gründe, warum Bewerber abspringen Einiger statista-Erhebung zufolge gibt zahlreiche Gründe, warum Kandidaten den Bewerbungsprozess vorzeitig beenden: Verfahren ist [...]
Bei Bewerbungen Schwerbehinderter müssen öffentliche und private Arbeitgeber einige gesetzliche Vorgaben beachten, die sich insbesondere aus § 164 Absatz 1 SGB IX ergeben. Auch im Falle einer Ablehnung können besondere Anforderungen zu erfüllen sein. Schwerbehinderte [...]
Das Personalwesen unterliegt einem stetigen Wandel. Diente das „Lohnbüro“ noch vor 20 Jahren in erster Linie der Abrechnung von Arbeitszeiten und Löhnen, ist der HR-Bereich heute eines der wichtigsten strategischen Themen eines jeden Unternehmens. In [...]
Die Datenschutzgrundverordnung normiert für Unternehmen einige Verpflichtungen im Umgang mit Bewerberdaten. Ab 25. Mai 2018 müssen HR-Verantwortliche die Bestimmungen dieser EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des § 26 BDSG-neu berücksichtigen, um nicht hohe Bußgeldzahlungen zu riskieren. Bestehende [...]
Eine Karrierewebsite ist für viele Jobsuchende das Einstiegsportal zum Bewerbungsprozess. Machen sie hier jedoch keine positiven Erfahrungen, kann sich der Besuch auch ins Gegenteil verkehren. Die folgenden Fehler sollten Arbeitgeber auf ihrer Karrierewebsite vermeiden, wenn [...]
Jedes Jahr befragt das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen Trendence tausende Schüler danach, wie ihr Wunscharbeitgeber idealerweise aussehen sollte. Auch in diesem Jahr haben die Forscher wieder danach gefragt, welche Arbeitgeber auf der Wunschliste der Jugendlichen ganz [...]
