Eine sachgrundlose Befristung ist unrechtmäßig, wenn es bereits vor acht Jahren ein ähnliches Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber gegeben hat. Mit dieser Entscheidung rückt das Bundesarbeitsgericht von seiner früheren Rechtsprechung ab und schließt [...]
Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters muss der Arbeitgeber die verpflichtende Anhörung der Schwerbehindertenvertretung nicht sofort vornehmen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht aufgrund der Vorschriften betreffend die Stellungnahme des Betriebsrates entschieden. Der Fall: Kündigungsschutzklage wegen verspäteter [...]
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen können, helfen manchmal nur noch rechtliche Schritte. Wo sich jedoch einfache Briefe noch leicht selbst verfassen lassen, kommt früher oder später der Zeitpunkt, an dem eine anwaltliche Vertretung [...]
Videoaufnahmen, die andere Personen zeigen, können nur veröffentlicht werden, wenn diese Personen ihre Einwilligung dazu erteilt haben. In dem vorliegenden Fall erfolgte eine solche Einwilligung eines Arbeitnehmers, sodass der Arbeitgeber ein von seinen Mitarbeitern gedrehtes [...]
In einem Fall, der jüngst vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde, hatte sich die Klägerin im April 2012 auf eine Stelle als Buchhaltungskraft in Vollzeit bei einem Radiosender beworben und eine Absage erhalten. Der Fall: Diskriminierung [...]
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25. Oktober 2012 entschieden, dass die private Handynutzung in einem Operationssaal keine fristlose Kündigung zur Folge haben darf. Zunächst muss in einem solchen Fall eine Abmahnung ausgesprochen werden. [...]
Das Angebot an Traineeprogrammen darf sich nicht ausschließlich an Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger richten, denn ein solches Angebot könnte den Tatbestand der Altersdiskriminierung erfüllen (BAG, Az. 8 AZR 429/11). Traineeprogramm für alle Ein 36-jähriger Rechtsanwalt mit [...]
So manch einer hat im Berufsalltag schon ein deftiges Wort auf den Lippen gehabt, weil er sich über Chef, Kollegen oder Kunden geärgert hat. Solch ein Schimpfwort sollte aber besser nicht wirklich über die Lippen [...]
Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens hat nicht nur für den Arbeitgeber weitreichende Folgen. Den Mitarbeitern drohen im Zuge der Insolvenz nicht nur der Verlust des Arbeitsplatzes sondern auch Eingriffe in ihre Altersvorsorge. Besteht beispielsweise eine Direktversicherung, [...]
Der Begriff der Verhältnismäßigkeit zieht sich nun seit einiger Zeit durch die Diskussionen aber auch die Urteile beim Thema Kündigung aufgrund von Bagatelldelikten. Grundsätzlich ist und bleibt jede noch so kleine Eigentumsverletzung zulasten des Arbeitgebers [...]
