In Zeiten unzähliger SARS-CoV-2-Infektionen stehen Arbeitgeber immer wieder vor dem Problem, dass Mitarbeiter während des bewilligten Urlaubs in Quarantäne müssen, ohne selbst am Virus erkrankt zu sein. Hier stellt sich die Frage, ob Unternehmen diese [...]
Die vierte und fünfte Welle der Corona-Pandemie zwang zahllose Erwerbstätige dazu, aufgrund einer Coronavirus-Infektion oder Quarantäneanordnung daheim zu bleiben. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat diese Arbeitsausfälle nunmehr anhand von Zahlen dargestellt. Laut [...]
Mit der Corona-Pandemie haben sich auch im Arbeitsrecht einige neue Fragen aufgetan. Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung im Lockdown oder mit der Gewährung von nachträglichen Urlaubstagen aus, wenn der Mitarbeiter im Urlaub in Quarantäne [...]
Die ersten deutschen Landkreise verzeichnen eine 7-Tages-Inzidenz von über 1.000, die Intensivstationen sind voll belegt – und der deutsche Staat muss handeln. In Bayern wurde Anfang der Woche verkündet, dass infolge der roten Krankenhausampel am [...]
Den Umstand, ob Mitarbeiter vollständig geimpft oder genesen sind, können Arbeitgeber nunmehr heranziehen, wenn sie die Arbeitsschutzmaßnahmen festlegen. Demnach ist es unter bestimmten Voraussetzungen möglich, die Maßnahmen für voll immunisierte Mitarbeiter anzupassen. Die entsprechenden Leitlinien [...]
Die Regelung zum Lohnfortzahlungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) gilt ab 1. November 2021 nur mehr für Geimpfte. Ungeimpfte Arbeitnehmer, für die es eine öffentlich empfohlene Schutzimpfung gibt, erhalten hingegen keine Erstattung für den Verdienstausfall, wenn [...]
Die Frage „Sind Sie schon geimpft?“ dürfen Arbeitgeber in bestimmten Branchen seit einer entsprechenden Änderung des Infektionsschutzgesetzes vom September 2021 stellen. Für wen die Impfauskunftspflicht gilt Diese Impfauskunftspflicht bezieht sich konkret auf Mitarbeiter dieser Einrichtungen [...]
Coronabedingt dürfen Betriebsratsmitglieder ihre Sitzungen virtuell abhalten. Das ergibt sich aus einer Sonderregelung des Betriebsverfassungsgesetzes. Der Arbeitgeber darf keine Präsenzsitzung einfordern. Der Fall: Arbeitgeber verlangt Präsenzsitzung des Betriebsrats Der Betriebsrat der Kölner Niederlassung eines deutschen [...]
Ein schwerer Verstoß gegen die Corona-Schutzmaßnahmen kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Mitarbeiters beweisen. Der Fall: Mitarbeiter hustet Kollegen absichtlich an Der klagende Mechaniker hatte nach Angaben des Arbeitgebers [...]
Dass eine Infektion mit dem Coronavirus und ein Verdachtsfall auf eine Covid-19-Infektion dem Gesundheitsamt zu melden ist, hat sich bereits herumgesprochen. Eine Meldepflicht besteht auch bei anderen Krankheiten, die im Infektionsschutzgesetz genannt sind. Dazu gehören [...]
