Ein Mitarbeiter entwendete Desinfektionsmittel vom Arbeitsplatz und wurde deshalb fristlos gekündigt. Die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber war laut LAG Düsseldorf zulässig. Der Fall: Mitarbeiter stiehlt Desinfektionsmittel Der Kläger arbeitete bei einem Paketzustelldienst. [...]
Die Schokolade einer Arbeitskollegin verspeist und mit der Dienstwaschmaschine private Kleidung gewaschen, diese Fehltritte brachten der langjährigen Mitarbeiterin einer Hilfseinrichtung die fristlose Kündigung ein. Im anschließenden Verfahren vor dem Arbeitsgericht Heidelberg willigte der Arbeitgeber in [...]
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer im Betrieb straffällig werden. Verständlicherweise hat der Arbeitgeber dann das Bedürfnis, darauf zu reagieren. In vielen Fällen wäre es dem Personalverantwortlichen am liebsten, er könnte den Störenfried einfach [...]
Erneut beschäftigt ein sogenannter Bagatellfall die deutschen Gerichte. Das Arbeitsgericht Mönchengladbach beschäftigte sich jüngst mit der Frage, ob die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin im Einzelhandel zulässig war, die WM-Fußball-Sammelbilder gestohlen haben soll. Der Fall: Diebstahl [...]
Kleindiebstähle durch Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden häufig als Bagatelldelikte abgetan. Wie aber in anderen Artikeln schon gezeigt, kann auch die kleinste Verfehlung direkt zu einer fristlosen Kündigung führen. Besteht von Seiten des Arbeitgebers ein Verdacht, [...]
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein verhandelte kürzlich über den Fall einer 41-jährigen Reinigungskraft, die in einer Badeanstalt angestellt war. Sie war wegen des Verdachts der Diebstahls von ihrem Arbeitgeber gekündigt worden, wogegen sie mit einer Kündigungsschutzklage anging. [...]
Und wieder einmal durfte sich ein Gericht mit einer Bagatellkündigung auseinandersetzen. Eine Bäckereiverkäuferin wurde wegen eines Warenwerts von 12,75 Euro fristlos gekündigt und zog vor Gericht. Das Arbeitsgericht Neunkirchen entschied jedoch für die beklagte Arbeitgeberin. [...]
Einen Betriebsrat zu kündigen, ist eine schwierige Angelegenheit. Dennoch gibt es natürlich Situationen, in denen dies durchaus möglich ist. Wir zeigen Ihnen einige Fälle, in denen die Kündigung eines unkündbaren Betriebsrats reibungslos geklappt hat: Ärztliches [...]
Eine Wegnahme von „Müll“ des Arbeitgebers, die auch noch offen und ehrlich erfolgt, stellt keinen Grund für eine Kündigung dar.
Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied kürzlich über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung wegen des Diebstahls einer geringwertigen Sache.
