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Kündigung mit behördlicher Zustimmung in der Elternzeit

Eine Kündigung in der Elternzeit, zu der eine Zustimmung der Aufsichtsbehörde ursprünglich vorlag, kann nachträglich unwirksam werden. Dies ist dann der Fall, wenn die Zustimmungserklärung später aufgehoben wurde, wie ein Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern zeigt. [...]

2022-02-09T14:53:27+02:00 9. Februar 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Elterngeldreform 2021: Das wird für Eltern besser und einfacher

Für Eltern, deren Kinder am oder nach dem 1. September 2021 geboren sind, wird beim Elterngeld einiges besser und einfacher. Diese Anpassungen sehen unter anderem mehr Chancen auf Teilzeitarbeit und zusätzliches Elterngeld bei Frühgeburten vor. [...]

2021-09-23T21:54:00+02:00 29. September 2021|Personalmanagement|0 Kommentare

Anspruch auf Teilzeit während Elternzeit im Eilverfahren durchsetzbar

Eine Mitarbeiterin kann ihren Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit per einstweiliger Verfügung durchsetzen. Das ergibt sich aus einem Beschluss des LAG Köln. Der Fall: Arbeitgeber verweigert Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit Die Antragstellerin, eine Vollzeitbeschäftigte [...]

2021-09-23T10:46:19+02:00 23. September 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gilt der Kündigungsschutz bei aufgeteilter Elternzeit in jedem Abschnitt?

Der Kündigungsschutz nach Bundeselterngeldgesetz gilt auch bei aufgeteilter Elternzeit. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden. Der Fall: Kündigungsschutzklage wegen Kündigung in einem Elternzeitabschnitt Der klagende Fitnesstrainer ließ sich beim beklagten Fitnessstudio zu Jahresbeginn 2019 auf [...]

2023-07-21T08:07:08+02:00 13. September 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber darf Urlaubsansprüche aus der Elternzeit anteilig kürzen

Arbeitgeber dürfen die Urlaubsansprüche, die Mitarbeiter in der Elternzeit erwerben, anteilsmäßig kürzen, sofern sie diesen Umstand in einer Erklärung ankündigen. Diese Kürzung entspricht dem BEEG und ist mit dem EU-Recht vereinbar. Der Fall: Klägerin begehrte [...]

Elternzeit auf das dritte Lebensjahr des Kindes ausdehnen ohne Arbeitgeberzustimmung

Verlängern Mütter oder Väter die Elternzeit auf das dritte Lebensjahr des Kindes, benötigen sie hierfür keine Arbeitgeberzustimmung. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat sich für eine solche zustimmungsfreie Verlängerung der Elternzeit ausgesprochen. Der Fall: Arbeitgeberin verweigert Elternzeitverlängerung [...]

2019-02-15T04:17:05+02:00 21. Februar 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber kürzen Jahresurlaub wegen Elternzeit: Mit EU-Recht vereinbar?

Die Reduktion des Urlaubsanspruchs bei Mitarbeitern, die in Elternzeit gehen, ist nach deutscher Rechtslage zulässig. Ein aktuelles EuGH-Urteil verrät, wie der EuGH eine ähnliche Kürzungsmöglichkeit in Rumänien beurteilt hat. Deutsches BEEG erlaubt Urlaubskürzung bei Elternzeit [...]

2018-11-13T03:18:31+02:00 13. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Trotz Ersatzkraft ist Teilzeitarbeit in der Elternzeit zu genehmigen

Ein Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit nicht mit der Begründung ablehnen, dass er eine Ersatzkraft beschäftigt hat. Vielmehr muss er das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung darauf abstimmen. Der Fall: Teilzeitwunsch in [...]

Doppelt so viele Mütter in Elternzeit, aber schnellerer Wiedereinstieg

Laut einer Studie des IW Köln steigt die Zahl der Arbeitnehmerinnen, die nach der Geburt ihrer Kinder Elternzeit beanspruchen. Gleichzeitig können sich die Arbeitgeber darauf einstellen, dass die Mütter nach der Babypause wieder schneller an [...]

2023-07-21T08:09:02+02:00 21. Juli 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsrecht in Kleinbetrieben: Schwangerschaft und Elternzeit

In Klein- und Kleinstbetrieben existiert meist weder eine Personal- noch eine Rechtsabteilung. Zudem gelten in einigen Fällen gesonderte Regelungen. Hier lesen Sie die wichtigsten Infos. Kündigungsschutz, Mutterschutzfrist und Elternzeit Werdende Mütter haben einen besonderen Kündigungsschutz: [...]

2023-07-21T08:09:04+02:00 20. Juni 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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