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Diskriminierungsentschädigung wegen Ablehnung eines schwerbehinderten Bewerbers?

Unternehmen, die schwerbehinderte Bewerber ablehnen und spezielle Schutzvorschriften missachten, kann die Zahlung einer Diskriminierungsentschädigung drohen. Dies ergibt sich aus einem BAG-Urteil. Der Fall: Schwerbehinderter Bewerber klagt auf Entschädigung Der Kläger, ein studierter Wirtschaftswissenschaftler mit schwerer [...]

2024-02-15T13:11:05+02:00 16. Februar 2024|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Keine Einladung zum Bewerbungsgespräch für schwerbehinderten Bewerber

Ein schwerbehinderter Studienabsolvent wurde nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen, weil er die geforderte Mindestnote nicht mitbrachte. Über diesen Fall entschied das Bundesarbeitsgericht. Der Fall: Mindestnote nicht erreicht, daher kein Vorstellungsgespräch Ein schwerbehinderter Absolvent bewarb sich auf [...]

2021-06-22T07:37:37+02:00 30. Juni 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Diskriminierung wegen Geschlecht: Männlicher Lehrer kann Mädchen in Sport unterrichten

Eine Waldorfschule in Bayern suchte laut Stellenausschreibung ausdrücklich eine Frau als Lehrerin für den Sportunterricht von Mädchen in der Oberstufe. Als sich eine männliche Sportlehrkraft auf diese Stelle bewarb, folgte eine Absage aufgrund des Geschlechts. [...]

2020-01-20T00:59:03+02:00 20. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Rechtsmissbräuchliche Bewerbung auf offene Stelle: Kein Entschädigungsanspruch nach dem AGG

Bewirbt sich ein Jobkandidat ausschließlich deshalb, um die Stellung eines Bewerbers zu erlangen und eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einzufordern, liegt ein rechtsmissbräuchliches Verhalten vor. Das hat das Arbeitsgericht Bonn im Falle eines [...]

2020-01-06T15:16:26+02:00 15. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigungsgründe vorgetäuscht: Entschädigung für Betriebsratsmitglieder

Arbeitgeber, die Kündigungsgründe provozieren oder Pflichtverletzungen vortäuschen, um für sie unangenehme Mitglieder des Betriebsrats abzusägen, begehen eine schwere Verletzung des Persönlichkeitsrechts. Solche Verhaltensweisen begründen laut Arbeitsgericht Gießen Entschädigungsansprüche der betroffenen Betriebsratsmitglieder. Der Fall: Arbeitgeberin provoziert [...]

2019-07-14T22:26:57+02:00 17. Juli 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Schwerbehinderte Bewerber: Einladung zum Bewerbungsgespräch nicht verpflichtend

Öffentliche Arbeitgeber, die ein gestuftes Ausschreibungsverfahren durchführen, müssen schwerbehinderte externe Kandidaten nicht zum Bewerbungsgespräch einladen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein festgestellt. Der Fall: schwerbehinderte externe Bewerberin zum Bewerbungsgespräch nicht eingeladen Bei der Klägerin handelt es [...]

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