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Strittige Frage zu tariflichem Freistellungsanspruch und Krankheit

Muss ein Arbeitgeber tarifliche Freistellungstage, an denen der Mitarbeiter erkrankt war, neuerlich gewähren? Diese Frage hatte das LAG Nürnberg vor einigen Monaten verneint. Das LAG Stuttgart entschied wenig später in einem ähnlichen Fall ganz anders. [...]

2021-11-13T17:40:59+02:00 15. November 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Absichtliches Anhusten eines Arbeitskollegen als Grund für fristlose Kündigung

Ein schwerer Verstoß gegen die Corona-Schutzmaßnahmen kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Mitarbeiters beweisen. Der Fall: Mitarbeiter hustet Kollegen absichtlich an Der klagende Mechaniker hatte nach Angaben des Arbeitgebers [...]

2021-06-22T07:25:23+02:00 23. Juni 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Entgeltfortzahlung bei zwei aufeinanderfolgenden Arbeitsunfähigkeiten

Arbeitnehmer, die wegen einer neuen Erkrankung eine weitere Entgeltfortzahlung einfordern, müssen beweisen, dass sie zu diesem Zeitpunkt die erste Arbeitsunfähigkeit bereits überwunden hatten. Andernfalls scheidet aufgrund der Einheit des Verhinderungsfalls ein zusätzlicher Entgeltfortzahlungsanspruch aus. Der [...]

2020-03-11T02:35:29+02:00 11. März 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

EU-Recht schützt nur den Mindesturlaub, nicht den vertraglichen Mehrurlaub

Wie sieht es mit dem Verfall von Urlaubstagen aus, die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehen? Der EuGH hatte jüngst über die Frage zu entscheiden, ob es zulässig sei, dass ein vertraglicher Mehrurlaub verfalle, wenn ihn [...]

2020-02-10T20:33:11+02:00 14. Februar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Krankes Kind: Wann haben Eltern Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung?

Das Kind ist krank und benötigt die Pflege eines Elternteils, der eigentlich zur Arbeit müsste. Dieses Szenario kennen viele berufstätige Mütter und Väter. Für solche Fälle gibt es unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf bezahlte [...]

2020-01-06T15:28:10+02:00 13. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Keine Personalgespräche mit arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeitern

Die Teilnahme an Personalgesprächen gehört zweifelsohne zu den unbeliebtesten Beschäftigungen eines Mitarbeiters. Gesetzliche Bestimmungen können unter bestimmten Voraussetzungen eine rechtliche Verpflichtung des Arbeitnehmers begründen, an einem angeordneten Mitarbeitergespräch teilzunehmen. Veränderte Rahmenbedingungen liegen jedoch vor, wenn [...]

2018-05-31T19:18:33+02:00 26. März 2016|Arbeitsrecht|1 Kommentar
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