Zunächst stellt sich die Frage, für wen das betriebliche Eingliederungsmanagement überhaupt „zieht“. Dies ergibt sich aus § 84 Abs. 2 SGB IX: „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen ununterbrochen oder wiederholt [...]
Der Arbeitgeber hat gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon ab dem ersten Tag der Erkrankung vorlegen muss. Ein besonderer Grund hierfür ist nicht erforderlich – dies entschied kürzlich [...]
Es gibt bestimmte Gruppen, bei denen ein erhöhtes Risiko für das Burn-Out-Syndrom besteht. Passieren kann es aber durchaus jedem, der sich selbst zu viel Arbeit aufbürdet und den Stress zu weit sein eigenes Leben bestimmen [...]
Das Bundesarbeitsgesetz entschied kürzlich, dass präzisierte Fragen nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen während eines Bewerbungsgesprächs unzulässig sein können.