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Mitarbeiter wegen Freiheitsberaubung eines Kollegen fristlos gekündigt

Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Trick dafür, dass sein Arbeitskollege das WC nicht verlassen konnte. Der Arbeitgeber kündigte ihm wegen dieser Pflichtverletzung fristlos. Laut Arbeitsgericht Siegburg war diese Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig. Der [...]

2021-03-27T10:52:44+02:00 31. März 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Azubis kündigen: Die Möglichkeiten des Arbeitgebers im Überblick

Wenn sich Arbeitgeber von Azubis trennen möchten, haben sie nur eingeschränkte Möglichkeiten. Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Deshalb können Ausbildungsbetriebe Azubis nur unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Ist eine ordentliche Kündigung möglich? Ob eine ordentliche Kündigung [...]

2018-04-20T14:58:24+02:00 23. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Ausländerfeindliche Inhalte in privaten WhatsApp-Chats: Kündigung nicht gerechtfertigt

Arbeitnehmer, die in einer geschlossenen WhatsApp-Gruppe fremdenfeindliche Nachrichten verschicken, können von ihrem Arbeitgeber deswegen nicht fristlos gekündigt werden. Das Arbeitsgericht Mainz stellt den vertraulichen Gedankenaustausch über private Smartphones in den Schutzbereich der Privatsphäre. Der Fall: [...]

2018-04-19T00:11:08+02:00 23. Dezember 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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