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Die fristlose Kündigung ist ein Spezialfall der Kündigung. Fristlose Kündigungen können nur in Ausnahmefällen ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat. Der eigentliche Fachbegriff hierfür ist außerordentliche Kündigung.
Hier finden Sie alle Beiträge zum Thema fristlose Kündigung.

Fristlose Kündigung nach zehnminütiger Arbeitspause zulässig?

Eine nicht erfasste, zehnminütige Arbeitspause kann die fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter sein Fehlverhalten leugnet. Der Fall: Raumpflegerin wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos gekündigt Die Klägerin, eine schwerbehinderte Raumpflegerin, erhielt die fristlose [...]

2023-07-25T19:35:57+02:00 31. Juli 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Angedrohte Krankschreibung: Fristlose Kündigung zulässig?

Droht ein Arbeitnehmer mit einer Krankschreibung, um seine Wünsche im Dienstplan umzusetzen, verletzt er damit seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Dieses Verhalten rechtfertigt laut LAG Mecklenburg-Vorpommern an sich eine fristlose Kündigung. Der Fall: Verkäuferin droht mit Krankschreibung [...]

2021-11-13T18:24:35+02:00 19. November 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Absichtliches Anhusten eines Arbeitskollegen als Grund für fristlose Kündigung

Ein schwerer Verstoß gegen die Corona-Schutzmaßnahmen kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Mitarbeiters beweisen. Der Fall: Mitarbeiter hustet Kollegen absichtlich an Der klagende Mechaniker hatte nach Angaben des Arbeitgebers [...]

2021-06-22T07:25:23+02:00 23. Juni 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Desinfektionsmittel gestohlen: fristlose Kündigung zulässig

Ein Mitarbeiter entwendete Desinfektionsmittel vom Arbeitsplatz und wurde deshalb fristlos gekündigt. Die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber war laut LAG Düsseldorf zulässig. Der Fall: Mitarbeiter stiehlt Desinfektionsmittel Der Kläger arbeitete bei einem Paketzustelldienst. [...]

2021-03-19T12:46:28+02:00 22. März 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Unbefugte Datenlöschung rechtfertigt fristlose Kündigung

Mitarbeitern, die Arbeitsdateien vom Unternehmensserver des Arbeitgebers löschen, droht die fristlose Kündigung. Das LAG Baden-Württemberg sah in der unbefugten Datenlöschung eines Außendienstmitarbeiters eine Verletzung vertraglicher Nebenpflichten. Der Fall: Mitarbeiter wegen gelöschter Daten fristlos gekündigt Der [...]

2020-12-30T09:59:16+02:00 31. Dezember 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fristlose Kündigung einer BWL-Professorin mit AfD-Naheverhältnis ungerechtfertigt

Die Hochschule Niederrhein hatte mit der fristlosen Kündigung einer BWL-Professorin mit AfD-Naheverhältnis keinen Erfolg. Sie konnte auch den Auflösungsantrag vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf nicht durchsetzen. Der Fall: BWL-Professorin fristlos gekündigt Die Klägerin ist seit September [...]

2019-03-24T23:49:49+02:00 25. März 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kassieren von Fahrgeldern ohne Bustickets rechtfertigt fristlose Kündigung

Ein Buschauffeur kassierte auf einer Touristenroute Fahrgelder, ohne Bustickets auszuhändigen. Die Berliner Verkehrsbetriebe sprachen zu Recht die fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung aus, wie das Landesgericht Berlin-Brandenburg feststellte. Der Fall: Busfahrer kassiert Fahrgelder, ohne Bustickets [...]

2018-09-25T00:19:12+02:00 25. September 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Personalgespräch heimlich aufgenommen: Fristlose Kündigung zulässig

Wer heimlich ein Personalgespräch aufnimmt, kann von seinem Arbeitgeber fristlos gekündigt werden. Das Hessische Landesarbeitsgericht wertet die geheime Gesprächsaufnahme als Verletzung des Persönlichkeitsrechts und hält die außerordentliche Kündigung für zulässig. Der Fall: Fristlose Kündigung wegen [...]

2018-04-19T23:55:16+02:00 28. Januar 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Morddrohung: Alles muss sich der Arbeitgeber nicht gefallen lassen

Bei Beleidigungen könnte man mit fest zugedrückten Augen noch argumentieren, dass eine fristlose Kündigung nicht unbedingt notwendig sein müsste. Eine Morddrohung hingegen muss sich der Arbeitgeber nicht gefallen lassen – dies hat jetzt das Landesarbeitsgericht [...]

2018-05-02T23:06:02+02:00 23. Juni 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Beleidigung durch Emoticons: Fristlose Kündigung nicht ausgeschlossen

In einem aktuellen Fall zeigte sich, dass eine Beleidigung des Vorgesetzten via Facebook durchaus eine fristlose Kündigung nach sich ziehen kann, wenn die Einzelumstände dies erfordern. Tatsächlich kann aber auch eine Abmahnung völlig ausreichend sein. [...]

2018-05-02T23:33:16+02:00 29. November 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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