Die fristlose Kündigung ist ein Spezialfall der Kündigung. Fristlose Kündigungen können nur in Ausnahmefällen ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat. Der eigentliche Fachbegriff hierfür ist außerordentliche Kündigung.
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Fristlose Kündigung nach zehnminütiger Arbeitspause zulässig?
Eine nicht erfasste, zehnminütige Arbeitspause kann die fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter sein Fehlverhalten leugnet. Der Fall: Raumpflegerin wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos gekündigt Die Klägerin, eine schwerbehinderte Raumpflegerin, erhielt die fristlose [...]