fristlose Kündigung Archives - Seite 2 von 6

Die fristlose Kündigung ist ein Spezialfall der Kündigung. Fristlose Kündigungen können nur in Ausnahmefällen ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat. Der eigentliche Fachbegriff hierfür ist außerordentliche Kündigung.
Hier finden Sie alle Beiträge zum Thema fristlose Kündigung.

Kündigung nach Hitlergruß: Arbeitsgericht stimmt zu
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Kündigung nach Hitlergruß: Arbeitsgericht stimmt zu

Arbeitsrecht

Kündigung nach Hitlergruß: Arbeitsgericht stimmt zu

Der sogenannte Hitlergruß, das Austrecken des Arms als nationalsozialistisches Symbol, wurde nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs verboten. Bis heute wird die Geste eindeutig rechtsradikalem Gedankengut zugeordnet und ist deshalb durch die §§ 86a, 130 [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-02T23:35:35+02:00 13. November 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Morddrohung gegenüber Vorgesetztem: Fristlose Kündigung rechtens
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Morddrohung gegenüber Vorgesetztem: Fristlose Kündigung rechtens

Arbeitsrecht

Morddrohung gegenüber Vorgesetztem: Fristlose Kündigung rechtens

Auch wenn es nicht immer die feine Art ist: Eine Beleidigung ist im Eifer des Gefechts schnell ausgesprochen. Während diese jedoch längst nicht immer eine Kündigung rechtfertigt, ist eine gezielt ausgesprochene Morddrohung ein etwas anderes [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-23T00:44:11+02:00 21. August 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitszeitbetrug: Wann eine Kündigung rechtens ist

Arbeitszeitbetrug ist eine besonders hinterhältige Art, seinen Arbeitgeber zu hintergehen, da solche Vorgehensweisen oftmals lange nicht auffallen, wenn es der Arbeitnehmer geschickt anstellt. Umso größer ist der Frust, wird der Fall aufgedeckt und die meisten [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:09:40+02:00 23. Mai 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung eines NPD-Funktionärs unwirksam

Die Kündigungen gegenüber einem NPD-Funktionär, welcher als Angestellter bei der Stadt Frankfurt arbeitete, sind rechtlich unwirksam. Dies bestätigte nunmehr das Landesarbeitsgericht Hessen in seinem Berufungsurteil. Der Fall: Kündigung eines NPD-Mitglieds Der Kläger war seit dem [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-31T19:19:10+02:00 24. März 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Privates Surfen: Wenn das WWW zur Kündigung führt

Wer an seinem Arbeitsplatz privat im Internet surft, muss damit rechnen, dass der Arbeitgeber den Browserverlauf auswerten lässt und kündigt. Diese Praxis geht konform mit dem Bundesdatenschutzgesetz, wie jetzt das LAG Berlin-Brandenburg entschied. Der Fall: [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:09:48+02:00 4. März 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Zu billige Wurst: Mitarbeiter des Ordnungsamtes wegen Bestechlichkeit gekündigt

Wenn ein Mitarbeiter eines Ordnungsamtes während seiner Arbeit Vergünstigungen annimmt, kann ihn das den Job kosten. Das musste kürzlich ein Mitarbeiter aus Krefeld feststellen. Der Fall: Bestechlicher Mitarbeiter des Ordnungsamtes Im Herbst des Jahres 2013 [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-31T19:24:20+02:00 2. März 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fristlose Kündigung nach angekündigter Arbeitsunfähigkeit

Wer eine Krankheit „ankündigt“, kann seinen Job verlieren, auch wenn er ein Attest vorweisen kann. Dies musste ein Produktionshelfer am eigenen Leib erfahren, als sein Fall vor dem Landesarbeitsgericht Hamm behandelt wurde. Der Fall: Krank [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-31T19:27:29+02:00 28. Februar 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung wegen am Arbeitsplatz angefertigter Raubkopien

Die erteilte Erlaubnis des Arbeitgebers, dienstliche Betriebsmittel in einem bestimmten Ausmaß privat zu verwenden, ist nicht als Freibrief für den Privatgebrauch zu interpretieren. Wenn ein Arbeitnehmer seinen Dienstcomputer nutzt, um Bild- oder Tonträger für seinen [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-08-08T01:50:18+02:00 15. August 2015|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Doch keine Kündigung wegen gestohlenen Brötchen

Eine Krankenschwester wurde nach 23 beanstandungsfreien Dienstjahren von ihrer Arbeitgeberin fristlos gekündigt, weil sie acht belegte Brötchenhälften widerrechtlich entwendet hatte. Zu Unrecht, wie die in diesem Fall ergangene Gerichtsentscheidung ergab. Laut Urteil des Arbeitsgerichtes Hamburg [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-08-08T01:54:17+02:00 5. August 2015|Arbeitsrecht|1 Kommentar

Das sollten Sie über Abmahnungen wegen unentschuldigten Fehlens wissen

In einem jeden Arbeitsvertrag sind bestimmte Verhaltensweisen und Regeln vorgegeben, die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses befolgt werden müssen. Die Nichtbeachtung oder das Umgehen dieser Vorschriften stellt ein Fehlverhalten dar und zieht in der Regel Konsequenzen [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:10:16+02:00 5. Juli 2015|Vorlagen / Checklisten|0 Kommentare

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