Unzufriedene Mitarbeiter gefährden mit ihrer negativen Einstellung die Motivation und Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Führungskräfte sollten deshalb wachsam sein und aktiv werden, sobald sie bei einem Teammitglied permanente Unzufriedenheit wahrnehmen. Anzeichen beachten und unzufriedene Mitarbeiter [...]
Ein Interim Manager arbeitet selbstständig als flexibel einsetzbare Führungskraft. Unternehmen, die seine Expertise bei einem bestimmten Projekt benötigen, heuern ihn jeweils für einen begrenzten Zeitraum an. Gefragt ist seine Unterstützung beispielsweise, wenn eine andere Führungskraft [...]
Flache Hierarchien, kürzere Projektzyklen, interdisziplinäres Arbeiten, mehr Mitsprachemöglichkeit und jede Menge Freiräume: Die Digitalisierung und die Ansprüche der Generation Y verändern mit Hochdruck unsere Arbeitswelt. Damit befindet sich auch die Führungskultur in Unternehmen in einem [...]
Früher oder später merken viele Gründer, dass das Thema Personalmanagement sehr zeitintensiv ist und ein großes Maß an Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, Diplomatie und Fingerspitzengefühl erfordert. Häufig fehlt aber die notwendige Zeit, um sich gewissenhaft den Fragen [...]
Viele Führungskräfte bemängeln, dass ihre tägliche Arbeit zu wenig produktiv abläuft. Sie werden häufig gestört und aus ihren Arbeitsabläufen gerissen oder mit unnötig langen Besprechungen „gequält“. Doch was viele noch nicht erkannt haben: Ein Großteil [...]
Die Bundesregierung hat einen neuen Gesetzentwurf auf den Weg gebracht, mit dem in der deutschen Wirtschaft eine Frauenquote eingeführt werden soll. Der Bundesrat hat nun über den Gesetzentwurf beraten. Worum geht es bei der Frauenquote? [...]
Wenn man ein Unternehmen leitet, dann muss man natürlich auf Fachkräfte zurückgreifen können und auf Führungskräfte, die diesen die jeweiligen Anleitungen geben. Dabei wird häufig vergessen, dass ein Mitarbeiter ein Mensch ist der auch über [...]
Es gibt sie in jedem Unternehmen und leider kosten sie bisweilen viel Geld. Für Führungskräfte sind sie eine schwierige Angelegenheit: Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Abteilung rentabel und effizient arbeitet. Deshalb müssen sie von [...]
Mitarbeitermotivation – ein Schlagwort unserer Zeit, das wahrscheinlich viele Personaler schon kaum mehr hören können. Für Führungskräfte ist es dagegen eine wichtige Arbeitsvorgabe – schließlich sind sie auf motivierte Arbeitnehmer angewiesen, sonst leiden sowohl Qualität [...]
Mitarbeitermotivation ist kein Selbstläufer – Sie als Führungskraft können sie direkt beeinflussen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können. 1. Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter nicht! Man sagt „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!“. [...]
