Erhält ein Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung eine Absage vom Arbeitgeber, so kann sich daraus ein Anspruch auf eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG ergeben. Darauf können sich Bewerber allerdings nicht stützen, wenn die [...]
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied am 28. November 2012, dass eine Pflegerin, die sich während ihres Bereitschaftsdienstes rund um die Uhr an einem bestimmten Ort aufzuhalten hatte, für die gesamte Zeit ihres Einsatzes einen Mindestlohn zu [...]
Das Angebot an Traineeprogrammen darf sich nicht ausschließlich an Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger richten, denn ein solches Angebot könnte den Tatbestand der Altersdiskriminierung erfüllen (BAG, Az. 8 AZR 429/11). Traineeprogramm für alle Ein 36-jähriger Rechtsanwalt mit [...]
Der gesetzliche Rahmen ist also gesteckt – wie kann man ihn als Personaler nun füllen? Gibt es innerhalb dieses durch Rechtsvorschriften beeinträchtigten Rahmens überhaupt die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu führen oder ein persönlich gehaltenes [...]
Allerdings kann auch die Verwendung von Standardformeln einem Unternehmen zum Verhängnis werden und damit zum Gegenteil dessen führen, was die Firmen erreichen wollen – rechtliche Absicherung im Sinne des AGG. Die früher übliche Standardfloskel "Bitte [...]
Täglich sind Mitarbeiter der Personalabteilung gezwungen, Absagen auf Bewerbungen zu formulieren. Dem einen fällt dies leichter, wenn er es besonders humorvoll formuliert, andere tun es mit vertraulicher Ehrlichkeit. Dies ist zwar grundsätzlich möglich, aber es [...]
Ein Arbeitnehmer hat sich gegenüber seinen Meistern etwas im Ton vergriffen, indem er einem Meister ein „Scheißwochenende“ und einem anderen ein „beschissenes Wochenende“ wünschte. Ist dies ein Umstand, der eine Abmahnung rechtfertigt? Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz [...]
Arbeitgeber können grundsätzlich die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter frei bestimmen. Ausnahmen gelten, wenn dem andere Regelungen entgegen stehen, wie das LAG entschieden hat. Der Fall Im besagten Fall ging es um eine Redakteurin, die bereits seit [...]