Ein Mitarbeiter darf die Personalabteilung vehement kritisieren, wenn es für seine Beschwerde berechtigte Gründe gibt. Spricht der Arbeitgeber deswegen eine fristlose Kündigung aus, ist das laut LAG Düsseldorf unzulässig. Der Fall: Straßenbahnfahrer wegen Dienstaufsichtsbeschwerde fristlos [...]
Ein Führungsstil, der sich auch in der Krise bewährt hat, ist das Führen durch Zielvereinbarung, auch „Management by Objectives“ genannt. Die Zielvereinbarung avanciert zunehmend zum Instrument der Mitarbeitermotivierung und kann auch in Ihrem Unternehmen zur [...]
Im Arbeitsalltag finden Arbeitgeber nur selten Gelegenheit, Mitarbeitergespräche zu führen. Ein Qualifikationsgespräch mit Ihren Mitarbeitern sollte jedoch einmal pro Jahr erfolgen. Es stellt jedes Mal für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber eine große Herausforderung [...]
Mitarbeitermotivation ist kein Selbstläufer – Sie als Führungskraft können sie direkt beeinflussen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können. 1. Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter nicht! Man sagt „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!“. [...]
