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Eine Kündigung ist eine Beendigung eines Vertrages. In diesem Fall geht es natürlich bei Kündigung um die Beendigung von Arbeitsverträgen. Die ist in der Regel problemlos möglich, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt. Erfolgt die Kündigung aber durch den Arbeitgeber, wird es komplizierter.
In dieser Themenseite finden Sie alle Beiträge, die auf dieser Seite zum Thema Kündigung existieren.

Maskenpflicht versus Attest: Unternehmen müssen Mitarbeiter ohne Gesichtsbedeckung nicht beschäftigen

Mitarbeiter, die entgegen der Maskenpflicht aufgrund eines Attests vom Tragen einer Gesichtsbedeckung befreit sind, sind nicht arbeitsfähig. Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, diese Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Fall: Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht [...]

2021-12-20T20:53:05+02:00 21. Dezember 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Abfällige WhatsApp-Chats: Kündigung nicht gerechtfertigt

Abfällige Aussagen in privaten WhatsApp-Chats sind kein Rechtfertigungsgrund für eine Kündigung. Dies ergibt sich aus einem Urteil des LAG Berlin. Der Fall: Kündigung wegen verächtlicher, privater WhatsApp-Chats Der Kläger, ein technischer Leiter eines gemeinnützigen Vereins [...]

2021-12-20T20:50:47+02:00 18. Dezember 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sofortige Freistellung nach Kündigung: Weiterbeschäftigung mittels EV?

Stellt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nach einer ordentlichen Kündigung mit sofortiger Wirkung frei, kann der Betroffene seinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung mittels einer Einstweiligen Verfügung (EV) erwirken. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hielt die einseitige Suspendierung für unzulässig. [...]

2021-11-13T18:16:24+02:00 17. November 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Ist eine Kündigung via WhatsApp in Deutschland wirksam?

Eine Liebesbeziehung unpersönlich per WhatsApp oder SMS zu beenden, kommt heutzutage häufig vor. Mittlerweile gehen auch manche Unternehmen dazu über, Arbeitsverhältnisse über WhatsApp zu kündigen. Diesbezüglich gibt es aus der jüngsten Vergangenheit Beispiele aus mehreren [...]

2021-10-24T15:59:22+02:00 26. Oktober 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Außerordentliche Kündigung: Arbeitgeber braucht Beweise für Kündigungsgrund

Wenn ein Arbeitgeber gegenüber einem Mitarbeiter eine außerordentliche Kündigung ausspricht, muss er das vertragsverletzende Verhalten des Betroffenen darlegen und beweisen. Bloße Behauptungen reichen nicht aus, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln bestätigt. Der Fall: Verdachtskündigung [...]

2021-10-13T22:45:36+02:00 19. Oktober 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Ordentliche Kündigung: Versehentlich gewählte Kündigungsfrist ist gültig

Wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen laut Arbeitsvertrag vereinbart wurden und der Arbeitgeber die Frist versehentlich zu lange ansetzt, endet das Arbeitsverhältnis zum falsch angegebenen Datum. Der Arbeitgeber bleibt somit an die versehentlich gewählte Kündigungsfrist gebunden. Der [...]

2021-10-13T22:40:28+02:00 18. Oktober 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Tragen einer Maske am Arbeitsplatz verweigert: Kündigung rechtmäßig

Wer das Tragen einer Maske am Arbeitsplatz verweigert, kann gekündigt werden. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus, das strenge Maßstäbe an das Attest legt. Der Fall: Logopädin wegen Nicht-Befolgen der Maskenpflicht gekündigt [...]

2023-07-21T08:07:08+02:00 15. Oktober 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sexuelle Belästigung: fristlose Kündigung ohne Abmahnung zulässig

Belästigt ein Mitarbeiter eine Kollegin sexuell, kann der Arbeitgeber unverzüglich die fristlose Kündigung aussprechen. Eine vorherige Abmahnung ist nicht nötig. Der Fall: Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung fristlos gekündigt Ein 45-jähriger EDI-Manager war bei einer zweitägigen [...]

2021-08-05T12:25:26+02:00 27. August 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit: Arbeitgeber muss Nachweis erbringen

Dass eine ärztliche AU-Bescheinigung eine hohe Beweiskraft hat, zeigt ein Urteil des LAG Köln. Demnach müsse ein Arbeitgeber seine Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters objektiv beweisen können. Der Fall: krankgeschriebenen Mitarbeiter in Pizzeria gesehen [...]

Mitarbeiter wegen Freiheitsberaubung eines Kollegen fristlos gekündigt

Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Trick dafür, dass sein Arbeitskollege das WC nicht verlassen konnte. Der Arbeitgeber kündigte ihm wegen dieser Pflichtverletzung fristlos. Laut Arbeitsgericht Siegburg war diese Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig. Der [...]

2021-03-27T10:52:44+02:00 31. März 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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