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Eine Kündigung ist eine Beendigung eines Vertrages. In diesem Fall geht es natürlich bei Kündigung um die Beendigung von Arbeitsverträgen. Die ist in der Regel problemlos möglich, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt. Erfolgt die Kündigung aber durch den Arbeitgeber, wird es komplizierter.
In dieser Themenseite finden Sie alle Beiträge, die auf dieser Seite zum Thema Kündigung existieren.

Betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Pandemie: Was ist zu beachten?

Die Corona-Krise führt zu einem Anstieg betriebsbedingter Kündigungen. Allerdings muss das Unternehmen einige Anforderungen erfüllen, um Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen zu können. Kurzarbeit versus Kündigung Unternehmen, die Kurzarbeitergeld beantragen, gehen davon aus, dass der Auftragsmangel nur [...]

2021-02-27T09:54:48+02:00 3. März 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Unentschuldigtes Fehlen in der Probezeit: keine fristlose Kündigung

Bei einem unentschuldigten Fernbleiben in der Probezeit ist eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt. Der Arbeitgeber müsste zuerst eine Abmahnung aussprechen. Der Fall: Wegen unentschuldigtem Fehltag in Probezeit fristlos gekündigt Die Klägerin trat am 1. August 2019 [...]

2020-11-06T19:19:00+02:00 18. November 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fristlose Kündigung wegen islamfeindlicher WhatsApp-Inhalte zulässig

Die fristlose Kündigung eines schwerbehinderten Daimler-Mitarbeiters wegen massiver Beleidigungen und islamfeindlicher Inhalte in WhatsApp-Nachrichten ist rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sah darin menschenverachtende Äußerungen, die von der Meinungsfreiheit nicht geschützt sind. Der Fall: Schwerbehinderter wegen islamfeindlicher [...]

2020-02-10T21:11:38+02:00 24. Februar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsvertag, Kündigung, Abmahnung – der Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt sich aus

Das Arbeitsrecht in Deutschland beinhaltet als Teil der Zivilrechtsordnung, alle Rechtsregeln in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Individualarbeitsrecht) als auch zwischen Arbeitnehmerkollektiven, wie den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden (Kollektivarbeitsrecht). Es handelt sich [...]

2020-01-29T11:40:47+02:00 29. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Indizien begründen Verdacht auf Unterschlagung: Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung einer Kassiererin, die laut eigenen Angaben in einem bei der Bundesbank bestellten Geldkoffer statt des Geldbetrags lediglich Babynahrung und Waschpulver gefunden hatte, war rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht Hamm bejahte das Vorliegen ausreichender Indizien [...]

2020-01-06T15:26:38+02:00 8. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mit kranken Kindern zur Arbeit: Fristlose Kündigung der Mütter ungerechtfertigt

Eine Altenpflegekraft erschien mit ihren kranken Kindern in der Arbeit und wird deshalb fristlos gekündigt. Das Arbeitsgericht Siegburg sah im Mitbringen erkrankter Kinder zum Arbeitsplatz keinen Rechtfertigungsgrund für eine fristlose Kündigung. Der Fall: Altenpflegekraft kam [...]

2019-10-14T17:06:20+02:00 24. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gefälschte Arbeitszeitdokumentation: fristlose Kündigung nach Abmahnung

Eine Altenpflegerin dokumentiert die Arbeitszeit falsch und gibt einen persönlichen Besuch bei einen Patientin an, ohne bei ihr erschienen zu sein. Diese unrichtige Pflegedokumentation kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Fall: Altenpflegerin wegen gefälschtem Leistungsnachweis [...]

2023-07-21T08:07:44+02:00 22. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Bundeswehr-Mitarbeiter wegen rechtsextremer Kontakte zu Recht entlassen

Ein Mitarbeiter der Bundeswehr erhielt wegen Kontakten zur rechtsextremen Szene und der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen die außerordentliche Kündigung. Das Arbeitsgericht Berlin hielt die Entlassung für gerechtfertigt, bestand jedoch aufgrund der 30-jährigen Beschäftigungsdauer auf einer [...]

2019-09-09T15:25:10+02:00 13. September 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mangelhafte Englischkenntnisse: Kündigung unzulässig

Ein Arbeitgeber kündigte eine Buchhalterin, weil sie nach einer betrieblichen Umorganisation die gestiegenen Anforderungen an die Englischkenntnisse nicht erfüllte. Das LAG Köln verneinte die Zulässigkeit einer betriebsbedingten und personenbedingten Kündigung. Der Fall: Kündigung wegen mangelhafter [...]

2023-07-21T08:07:49+02:00 6. September 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung wegen fremdenfeindlicher Aktivitäten in der Freizeit unzulässig

Für die Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten gelten strenge Maßstäbe. Dies verdeutlicht ein Urteil des LAG Niedersachsen im Falle eines VW-Mitarbeiters, dem wegen rechtsradikaler Aktivitäten in der Freizeit gekündigt wurde. Der Fall: Mitarbeiter wegen außerdienstlichem, rechtsradikalem [...]

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