Wenn ein Arbeitgeber gegenüber einem Mitarbeiter eine außerordentliche Kündigung ausspricht, muss er das vertragsverletzende Verhalten des Betroffenen darlegen und beweisen. Bloße Behauptungen reichen nicht aus, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln bestätigt. Der Fall: Verdachtskündigung [...]
Ein Mitarbeiter darf die Personalabteilung vehement kritisieren, wenn es für seine Beschwerde berechtigte Gründe gibt. Spricht der Arbeitgeber deswegen eine fristlose Kündigung aus, ist das laut LAG Düsseldorf unzulässig. Der Fall: Straßenbahnfahrer wegen Dienstaufsichtsbeschwerde fristlos [...]
Die Probezeit ist für beide Seiten als Phase des Kennenlernens gedacht. Sie kann bis zu sechs Monate dauern und soll Klarheit darüber bringen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll erscheint. Die meisten Arbeitgeber vereinbaren eine Probezeit [...]
Warum kündigen Arbeitnehmer? Dieser Frage ging die Talent & Trends-Befragung der Karriereberatung von Rundstedt auf den Grund. Dieser deutsche Outplacement-Experte befragte dazu 1.020 Personen und stellte eine Liste der elf häufigsten Kündigungsgründe zusammen: Kündigungsgrund #1: [...]
Wenn das Unternehmen zur fristlosen Kündigung greift, dann haben schwerwiegende Gründe dazu geführt, die eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses undenkbar machen. Verständlicherweise ist bei der Formulierung des Kündigungsschreibens einiges zu beachten. Damit das Schreiben frei von [...]
Überzählige Maultaschen, liegengebliebene Leergutbons oder gar ein Kinderbett aus dem Müll – wenn Arbeitnehmer Dinge an sich nehmen oder verzehren, die sonst im Auftrag des Arbeitgebers eventuell sogar entsorgt werden müssten, laufen sie Gefahr wegen [...]
Sie können sich im Gütetermin einen Vorsprung verschaffen, wenn Sie die folgenden Taktiken beachten und verfolgen: Informationen über den Arbeitnehmer einholen Für den Gütetermin sollten Sie als Arbeitgeber möglichst darüber informiert sein, ob Ihr Arbeitnehmer [...]
Einen Betriebsrat zu kündigen, ist eine schwierige Angelegenheit. Dennoch gibt es natürlich Situationen, in denen dies durchaus möglich ist. Wir zeigen Ihnen einige Fälle, in denen die Kündigung eines unkündbaren Betriebsrats reibungslos geklappt hat: Ärztliches [...]
Damit der Sonderkündigungsschutz eines Betriebsrats greifen kann, muss er diesen innerhalb von drei Wochen, nachdem die Kündigung zugegangen ist, rechtlich geltend machen. Tut er dies nicht oder nicht im entsprechenden Zeitrahmen, dann ist die Kündigung [...]
Sie haben eine spezielle Frage zu Ihren Arbeitszeiten? Mit etwas Glück finden Sie Ihre Antwort in den folgenden Absätzen: Zählen Arztbesuche zur Arbeitszeit? Eine Frage, die in der Praxis häufig zu Streitereien führt. Arbeitnehmer sind [...]
