Damit ein produktives und ausgeglichenes Arbeitsumfeld entstehen kann, bedarf es angemessener Arbeitsbedingungen. Damit es hier zu keinen Problemen kommt, sollten sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit den geltenden Regelungen bezüglich der Arbeitsbedingungen auseinandersetzen. Die [...]
Der Kündigungsschutz nach Bundeselterngeldgesetz gilt auch bei aufgeteilter Elternzeit. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden. Der Fall: Kündigungsschutzklage wegen Kündigung in einem Elternzeitabschnitt Der klagende Fitnesstrainer ließ sich beim beklagten Fitnessstudio zu Jahresbeginn 2019 auf [...]
Vor wenigen Tagen hat der Bundesrat dem „Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts“ zugestimmt. Dieses soll das bisherige Mutterschutzgesetz reformieren und um weitere Schutzmechanismen erweitern. Während der Großteil der Neuregelungen erst ab 1. Januar 2018 gültig [...]
Nicht immer können Arbeitsverhältnisse harmonisch enden. Erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung, die er für nicht gerechtfertigt hält, kann er sich dagegen mit einer Kündigungsschutzklage wehren. Damit diese von Erfolg gekrönt sein kann, ist es erforderlich, [...]
Bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber, müssen die Richtlinien des Arbeitsrechts eingehalten werden. Dazu zählen das Kündigungsschutzgesetz, die Kündigungsfristen, die Einhaltung von Formalien und die Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Kündigungsschutzgesetz Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter in [...]
Bislang war es rechtlich umstritten, ab welchem Zeitpunkt für schwangere Arbeitnehmerinnen bei Vornahme einer künstlichen Befruchtung der Sonderkündigungsschutz nach § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG gelte. Eine Gerichtsentscheidung (Urteil des BAG vom 26.03.2015, Az. [...]
Das Elterngeld hält seit Jahresbeginn einige Neuerungen bereit, über die Unternehmen informiert sein sollten. Diese Änderungen wurden mit dem „Gesetz zur Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz“ [...]
Vor allem Arbeitnehmerinnen stehen vielleicht irgendwann in ihrem Arbeitsleben vor der Frage, ab welchem Zeitpunkt eigentlich das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz (MuschG) greift. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich nun in einer kürzlich ergangenen Entscheidung zu [...]
Besteht bei einem Angestellten der Wunsch, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ist darauf zu achten, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und mit der eigenhändigen Unterschrift versehen ist. Nach § 622 BGB ist bei der Kündigung lediglich [...]
Beleidigungen jeder Art stehen neben Diebstählen ganz oben auf der Liste der Ursachen für fristlose Kündigungen. Aber nicht jede Art von Beleidigung begründet auch direkt eine fristlose Kündigung. In Abhängigkeit von der Schwere der Beleidigung [...]
