Einem Mitglied des Betriebsrates zu kündigen, kann sich für Sie als Arbeitgeber als äußerst schwierig erweisen, denn im Rahmen seiner Abstellung als Betriebsrat genießt dieser Mitarbeiter ein Sonderkündigungsrecht. Das Bundesarbeitsgericht ist häufig mit Problemlösungen dieser [...]
Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz vorliegt Teil 6: Welche Kündigungsfristen [...]
Als die absolut Unkündbaren in jedem Unternehmen gelten noch immer die Betriebsräte. Von gesetzlicher Seite her sind Betriebsräte und auch andere, insbesondere betriebsverfassungsrechtliche Organe in einem Unternehmen durch besondere Gesetze vor Kündigungen weitestgehend geschützt. Sie [...]
Die Kündigungsfristen müssen nach einem aktuellen EUGH-Urteil neu berechnet werden, somit entsteht Schutz auch für junge Arbeitnehmer.
Eine Kündigung wegen der Probezeit kann auch ohne Angabe von Gründen erfolgen, eine Kündigung wegen mangelnder Körperhygiene ist dabei gerechtfertigt.
Geschäftsunfähige Mitarbeiter sind nicht kündbar. Eine ausgesprochene Kündigung ist unwirksam, es sei denn, sie wird an den Betreuer verschickt.
Eine lange Betriebszugehörigkeit bietet nicht automatisch einen Kündigungsschutz. Dies gilt insbesondere dann, wenn wichtige Fertigkeiten fehlen.
Es ist zwar nicht unbedingt üblich, die Probezeit eines Arbeitnehmers zu verlängern, und zeugt auch nicht gerade von Vertrauen, dennoch ist es in einigen Fällen durchaus möglich.
Befristungen können ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre beliebig oft verlängert werden. Für eine längere Zeitspanne muss einer der im Teilzeit- und Befristungsgesetz genannten Sachgründe vorliegen. Andernfalls entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.