Kündigungsschutzklage Archives - Personal-Wissen.de

Mit kranken Kindern zur Arbeit: Fristlose Kündigung der Mütter ungerechtfertigt
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Mit kranken Kindern zur Arbeit: Fristlose Kündigung der Mütter ungerechtfertigt

Arbeitsrecht

Mit kranken Kindern zur Arbeit: Fristlose Kündigung der Mütter ungerechtfertigt

Eine Altenpflegekraft erschien mit ihren kranken Kindern in der Arbeit und wird deshalb fristlos gekündigt. Das Arbeitsgericht Siegburg sah im Mitbringen erkrankter Kinder zum Arbeitsplatz keinen Rechtfertigungsgrund für eine fristlose Kündigung. Der Fall: Altenpflegekraft kam [...]

Redaktion - Sabine Hutter2019-10-14T17:06:20+02:00 24. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Ehrenrührige WhatsApp-Nachricht über Kollegen: Außerordentliche Kündigung
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Ehrenrührige WhatsApp-Nachricht über Kollegen: Außerordentliche Kündigung

Arbeitsrecht

Ehrenrührige WhatsApp-Nachricht über Kollegen: Außerordentliche Kündigung

Die üble Nachrede unter Arbeitskollegen durch Verbreiten einer diffamierenden Behauptung kann für jenen Arbeitnehmer, der eine solche Aussage weitergibt, die außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg im Falle einer Arbeitnehmerin entschieden, [...]

Redaktion - Sabine Hutter2019-09-17T19:13:52+02:00 18. September 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung wegen fremdenfeindlicher Aktivitäten in der Freizeit unzulässig
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Kündigung wegen fremdenfeindlicher Aktivitäten in der Freizeit unzulässig

Arbeitsrecht

Kündigung wegen fremdenfeindlicher Aktivitäten in der Freizeit unzulässig

Für die Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten gelten strenge Maßstäbe. Dies verdeutlicht ein Urteil des LAG Niedersachsen im Falle eines VW-Mitarbeiters, dem wegen rechtsradikaler Aktivitäten in der Freizeit gekündigt wurde. Der Fall: Mitarbeiter wegen außerdienstlichem, rechtsradikalem [...]

Redaktion - Sabine Hutter2019-05-20T17:55:31+02:00 24. Mai 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Annahmeverzugslohn bei masseunzulänglicher Insolvenz
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Annahmeverzugslohn bei masseunzulänglicher Insolvenz

Arbeitsrecht

Annahmeverzugslohn bei masseunzulänglicher Insolvenz

Spricht der Insolvenzverwalter vor der Bekanntgabe der Masseunzulänglichkeit eine unwirksame Kündigung aus, kann der Arbeitnehmer eine Annahmeverzugsvergütung beanspruchen. Dieser Annahmeverzugslohn gilt laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts als Neumasseverbindlichkeit. Der Fall: Unwirksame Kündigung vor Anzeige [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-03-26T20:06:47+02:00 28. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Ablauf einer Kündigungsschutzklage in vier Schritten
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Ablauf einer Kündigungsschutzklage in vier Schritten

Arbeitsrecht

Ablauf einer Kündigungsschutzklage in vier Schritten

Nicht immer können Arbeitsverhältnisse harmonisch enden. Erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung, die er für nicht gerechtfertigt hält, kann er sich dagegen mit einer Kündigungsschutzklage wehren. Damit diese von Erfolg gekrönt sein kann, ist es erforderlich, [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-02T23:23:50+02:00 23. Februar 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Beleidigung durch Emoticons: Fristlose Kündigung nicht ausgeschlossen
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Beleidigung durch Emoticons: Fristlose Kündigung nicht ausgeschlossen

Arbeitsrecht

Beleidigung durch Emoticons: Fristlose Kündigung nicht ausgeschlossen

In einem aktuellen Fall zeigte sich, dass eine Beleidigung des Vorgesetzten via Facebook durchaus eine fristlose Kündigung nach sich ziehen kann, wenn die Einzelumstände dies erfordern. Tatsächlich kann aber auch eine Abmahnung völlig ausreichend sein. [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-02T23:33:16+02:00 29. November 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sexuelle Belästigung außerhalb des Betriebs: Fristlose Kündigung rechtlich haltbar

Auch Fehltritte nach Feierabend können eine fristlose Kündigung des Angestelltenverhältnisses bedeuten. Darüber hat kürzlich das hessische Landesarbeitsgericht in zweiter Instanz ein richtungsweisendes Urteil gefällt. Der Fall: Hallenmeister belästigt Verwandtschaft des Kollegenkreises Der Hallenmeister einer städtischen [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-08-08T13:16:46+02:00 17. März 2015|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Die Zusatzvereinbarungen im Aufhebungsvertrag – dies sollten Sie beachten

Mit dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu schließen, kann für beide Parteien von Vorteil sein. Langwierige Kündigungsschutzprozesse werden ausgeschlossen, der Betriebsrat muss vorab nicht angehört werden und auch die Zustimmung von behördlicher Seite muss nicht eingeholt [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-11-04T05:10:37+02:00 19. September 2013|Vorlagen / Checklisten|0 Kommentare

Die fristlose Kündigung – wichtige Hinweise zum Kündigungsschreiben

Wenn das Unternehmen zur fristlosen Kündigung greift, dann haben schwerwiegende Gründe dazu geführt, die eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses undenkbar machen. Verständlicherweise ist bei der Formulierung des Kündigungsschreibens einiges zu beachten. Damit das Schreiben frei von [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-11-04T05:37:28+02:00 13. September 2013|Vorlagen / Checklisten|0 Kommentare

Schwerbehinderter Mitarbeiter darf seine Behinderung nicht verleugnen

Das Bundesarbeitsgericht stellte kürzlich fest, dass sich ein Arbeitnehmer nicht auf seine Schwerbehinderteneigenschaft berufen kann, wenn er zuvor rechtmäßig danach gefragt wurde und sie verneint hatte. Dies gilt insbesondere bei einer Kündigung, bei der der [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:11:33+02:00 5. März 2012|Arbeitsrecht|0 Kommentare