Die Aussprache einer ordentlichen Kündigung aufgrund wiederholter Erkrankungen erfordert eine Verhältnismäßigkeitsprüfung inklusive Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Wurden entsprechende Maßnahmen unterlassen, kann sich eine krankheitsbedingte Kündigung als unverhältnismäßig erweisen, wie aus einer Entscheidung des BAG [...]