Beurlaubt sich ein Arbeitnehmer selbst, kann ihn der Arbeitgeber fristlos kündigen. Das gilt laut LAG Baden-Württemberg auch bei einer Prozessbeschäftigung im Kündigungsschutzverfahren. Der Fall: Ungenehmigter Urlaubsantritt bei Prozessbeschäftigung Der Kläger, ein Prozessmanager, erhielt im April [...]
Wer eine Krankheit „ankündigt“, kann seinen Job verlieren, auch wenn er ein Attest vorweisen kann. Dies musste ein Produktionshelfer am eigenen Leib erfahren, als sein Fall vor dem Landesarbeitsgericht Hamm behandelt wurde. Der Fall: Krank [...]
Ein kurioser Fall beschäftigte kürzlich die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit. Konkret musste sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg mit der Frage auseinandersetzen, ob ein Arbeitnehmer aus einer betrieblichen Übung heraus Anspruch darauf habe, eine Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit [...]
Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen können, helfen manchmal nur noch rechtliche Schritte. Wo sich jedoch einfache Briefe noch leicht selbst verfassen lassen, kommt früher oder später der Zeitpunkt, an dem eine anwaltliche Vertretung [...]
Auch Fehltritte nach Feierabend können eine fristlose Kündigung des Angestelltenverhältnisses bedeuten. Darüber hat kürzlich das hessische Landesarbeitsgericht in zweiter Instanz ein richtungsweisendes Urteil gefällt. Der Fall: Hallenmeister belästigt Verwandtschaft des Kollegenkreises Der Hallenmeister einer städtischen [...]
Damit gemäß § 138 BGB ein sittenwidriger Lohnwucher vorliegt, muss eine verwerfliche Gesinnung des Arbeitgebers vorliegen. Außerdem ist vom Lohnwucher auszugehen, wenn ein Verdienst vereinbart wird, der mindestens 50 Prozent weniger als die übliche Vergütung [...]
Sich von alkoholkranken Mitarbeitern zu trennen, stellt für Arbeitgeber ein schwieriges Unterfangen dar. Wie schwierig es ist, zeigt der vor wenigen Tagen veröffentlichte Fall eines alkoholkranken Berufskraftfahrers, über den das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zu entscheiden hatte. [...]
Ein Arbeitgeber darf seinen Angestellten fristlos kündigen, wenn dieser im Marktbereich des Arbeitgebers seine Dienste anbietet. Der Sachverhalt Ein 43-jähriger Mann war seit August 2000 als Rohrleitungsmonteur beschäftigt. Sein Arbeitgeber, der einen Betrieb für Sanierungen [...]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz fällte kürzlich sein Urteil in einem heiklen Fall. Ein Dachdecker fehlte zwei Tage lang unentschuldigt. Mit seinem Arbeitgeber hatte er vertraglich vereinbart, dass er bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches [...]
Das Bundesarbeitsgericht erließ vor wenigen Tagen ein Urteil, in dem es darum ging, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitszeitkonto einer Mitarbeiterin Minusstunden belasten durfte, ohne dass es hierfür eine rechtliche Grundlage gab. Minusstunden durch neuen Tarifvertrag [...]
