Das Bundesarbeitsgericht stellte kürzlich fest, dass sich ein Arbeitnehmer nicht auf seine Schwerbehinderteneigenschaft berufen kann, wenn er zuvor rechtmäßig danach gefragt wurde und sie verneint hatte. Dies gilt insbesondere bei einer Kündigung, bei der der [...]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte sich im November 2011 mit einem recht pikanten Fall zu beschäftigen. Ein Angestellter einer Bank hatte die Kontaktdaten einer Kundin dafür genutzt, um ihr private SMS zu schicken. Der Arbeitgeber sprach [...]
Ein Arbeitnehmer hat sich gegenüber seinen Meistern etwas im Ton vergriffen, indem er einem Meister ein „Scheißwochenende“ und einem anderen ein „beschissenes Wochenende“ wünschte. Ist dies ein Umstand, der eine Abmahnung rechtfertigt? Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz [...]
So ging es einem Arbeitgeber, der einen Detektiv einsetzte, um seinen Mitarbeiter überwachen zu lassen, und von ihm schließlich seine Kosten hierfür ersetzt haben wollte. Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied klar gegen dieses Ansinnen. Überwachung durch [...]
In der Regel muss ein Arbeitnehmer zunächst abgemahnt werden, wenn er seine Pausenzeiten überzieht. Ihm muss Gelegenheit gegeben werden, sein Fehlverhalten abzustellen. Am 24.11.2010 entschied das Hessische Landesarbeitsgericht allerdings, dass eine Abmahnung bei besonders schweren [...]
Das Landesgericht Hamm hatte sich kürzlich mit dem Fall einer angestellten Lehrerin auseinanderzusetzen, die – ohne es zu bemerken – auf die Reisekostenerstattung für eine Klassenfahrt verzichtet hatte (Urteil vom 03.02.2011, Az. 11 Sa 1852/10). [...]
Das Hessische Landesarbeitsgericht überprüfte kürzlich eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main (21 Ca 5136/09), bei der es um die fristlose Kündigung eines Tankstellenmitarbeiters ging. Das LAG entschied, dass die fristlose Kündigung unwirksam war, so [...]
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hatte kürzlich eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Lingen zu überprüfen, in der es um die fristlose Kündigung einer Verkäuferin ging, die eigenmächtig den Preis für Spargel gesenkt hatte, um ihn anschließend selbst zu [...]
Das hessische Landesarbeitsgericht hatte sich kürzlich damit zu beschäftigen, ob eine außerordentliche Änderungskündigung ohne vorangegangene Abmahnung rechtens ist, wenn nur personenbedingte Kündigungsgründe vorliegen. Der Fall Eine Kindertagesstättenleiterin, die bereits seit weit über einem Jahrzehnt als [...]
Das Landesarbeitsgericht Köln hatte kürzlich über die Klage gegen eine Kündigung wegen einer Nebentätigkeit während des Urlaubs zu entscheiden.