Hybride Teams zu führen, stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben, weil sie sowohl die Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz anwesend sind, als auch jene, die im Homeoffice oder mobil arbeiten, unter einen Hut bringen müssen. Es geht [...]
Ein Kfz-Mechaniker erhielt wegen angeblich schlechter Arbeitsleistungen die Kündigung. Das Autohaus hatte zwar zuvor drei Abmahnungen ausgesprochen, konnte aber die Schlechtleistung dieses Mitarbeiters nicht nachweisen. Genau deshalb hatte die Kündigungsschutzklage des Mechanikers vor dem Arbeitsgericht [...]
Es gibt sie in jedem Unternehmen und leider kosten sie bisweilen viel Geld. Für Führungskräfte sind sie eine schwierige Angelegenheit: Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Abteilung rentabel und effizient arbeitet. Deshalb müssen sie von [...]
Der Pensumlohn ist eine spezielle Entgeltform, die in der Praxis nur eher selten eingesetzt wird. Er kehrt sozusagen das Grundprinzip des Arbeitsverhältnisses um. Im Regelfall schuldet der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsvertrags nur seine Arbeitskraft, [...]
Bei den meisten Lohnarten wird der Arbeitnehmer dafür entlohnt, was er im Unternehmen leistet. Die Höhe der Vergütung orientiert sich also rein an der Arbeitsleistung bzw. an der Anforderungsstufe der erledigten Arbeit. Dies hat jedoch [...]
Ein Führungsstil, der sich auch in der Krise bewährt hat, ist das Führen durch Zielvereinbarung, auch „Management by Objectives“ genannt. Die Zielvereinbarung avanciert zunehmend zum Instrument der Mitarbeitermotivierung und kann auch in Ihrem Unternehmen zur [...]
Teil 1: Was Sie zur betrieblichen Übung wissen sollten Teil 3: Freiwillige Leistungen, die eine betriebliche Übung hervorrufen können Teil 4: Richtiger Umgang mit einer betrieblichen Übung Teil 5: Betriebliche Übung beenden durch eine Änderungskündigung Teil [...]
