Kündigung wegen versagter Zustimmung zur Kurzarbeit wirksam
Arbeitgeber dürfen kündigen, wenn Mitarbeiter die Kurzarbeit ohne Lohnausgleich ablehnen. Das LAG Nürnberg bestätigte in einem solchen Fall die Arbeitgeberkündigung in einem Friseursalon. Der Fall: Friseurin verweigert Zustimmung zur Kurzarbeit ohne Lohnausgleich Die klagende Friseurin [...]