Mutterschutz Archives - Personal-Wissen.de

Reformierter Mutterschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen ab Januar 2018
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Reformierter Mutterschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen ab Januar 2018

Arbeitsrecht

Reformierter Mutterschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen ab Januar 2018

Eine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze, Lockerungen bei den Beschäftigungsverboten und flexiblere Regelungen bei der Nacht- und Sonntagsarbeit – das Mutterschutzgesetz bringt ab Januar 2018 einige Neuerungen für schwangere Mitarbeiterinnen und ihre Arbeitgeber. Außerdem sollen von den [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-04-20T02:59:19+02:00 22. Dezember 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mutterschutz: Auswirkungen eines Beschäftigungsverbots auf die Entgeltzahlung
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Mutterschutz: Auswirkungen eines Beschäftigungsverbots auf die Entgeltzahlung

Arbeitsrecht

Mutterschutz: Auswirkungen eines Beschäftigungsverbots auf die Entgeltzahlung

Der behandelnde Arzt kann für eine werdende Mutter ein Beschäftigungsverbot ausstellen, sofern die Arbeit deren Gesundheit sowie das ungeborene Kind gefährdet. Gemäß § 11 MuSchG steht ihr in diesem Fall die Entgeltfortzahlung für die Dauer [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-05-23T00:32:48+02:00 12. Oktober 2016|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Wichtige Vorschriften des MuSchG: Freistellung, Stillzeit und Finanzen

Die werdende Mutter ist für die Zeit freizustellen, welche sie im Rahmen der Schwangerschaft für die zur Vorsorge nötigen Arztbesuche aufwendet. Natürlich ist es wie bei allen langfristig zu planenden Arztbesuchen wünschenswert, dass ein Termin [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-12-20T03:05:26+02:00 29. Juli 2012|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gestaltung des Arbeitsplatzes der werdenden Mutter

Ohne Zweifel kann es als oberstes Ziel des Mutterschutzgesetzes bezeichnet werden „Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter“ und des Kindes zu schützen. Deshalb trägt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber auf, dafür zu sorgen, dass [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-12-20T03:09:55+02:00 20. Juli 2012|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Schutz der werdenden Mutter

Einer der wichtigsten Inhalte des Mutterschutzgesetzes ist der umfassende Kündigungsschutz im Falle einer Schwangerschaft. Er gilt nicht nur direkt ab dem Zeitpunkt des Bekanntwerdens der Schwangerschaft, sondern sogar zwei Wochen rückwirkend, wenn nach Zugang der [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-12-20T03:11:30+02:00 14. Juli 2012|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Das Mutterschutzgesetz und seine Folgen

Seit vielen Jahren sinkt die Anzahl der Kinder pro Einwohner in Deutschland ständig. Im Gegensatz zu den meisten anderen europäischen Ländern gelten die deutsche Gesellschaft als wenig kinderfreundlich und Arbeit und Familie als kaum vereinbar. [...]

Redaktion - Sabine Hutter2018-12-20T03:12:36+02:00 9. Juli 2012|Arbeitsrecht|1 Kommentar

So beantragen Sie die Elternzeit

Die Elternzeit ersetzt schon seit einigen Jahren die frühere Erziehungszeit. Während der Elternzeit arbeitet der Arbeitnehmer und erhält im Gegenzug vom Arbeitgeber keine Vergütung. Allerdings besteht das Arbeitsverhältnis weiter fort und ruht während der Elternzeit. [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:11:48+02:00 27. Oktober 2011|Arbeitsrecht|1 Kommentar

Welche Kündigungsfristen Sie einhalten müssen

Teil 1: Rechtssichere Kündigungen aussprechen Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz [...]

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:12:12+02:00 26. April 2011|Arbeitsrecht|0 Kommentare

In diesen Fällen müssen Sie Mitarbeiter freistellen

Die Freistellung von Mitarbeitern kann in bestimmten Situationen notwendig sein. Hierzu zählen insbesondere die Schwangerschaft, die Stellensuche nach einer Kündigung oder die Tätigkeit als Betriebsrat.

Redaktion - Sabine Hutter2023-07-21T08:13:03+02:00 10. April 2010|Arbeitsrecht|0 Kommentare