Stillende Mütter, die im Schichtdienst stehen und dabei teilweise in der Nachtzeit arbeiten, haben besondere Rechte. Laut einem aktuellen EuGH-Urteil gilt in diesen Fällen das europäische Nachtarbeitsverbot für stillende Mitarbeiterinnen (Urteil des EuGH vom 19. [...]
Eine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze, Lockerungen bei den Beschäftigungsverboten und flexiblere Regelungen bei der Nacht- und Sonntagsarbeit – das Mutterschutzgesetz bringt ab Januar 2018 einige Neuerungen für schwangere Mitarbeiterinnen und ihre Arbeitgeber. Außerdem sollen von den [...]
Die Arbeit in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen ist in vielen Unternehmen unverzichtbar. Bei der Abrechnung müssen Arbeitgeber allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen An Sonntagen und gesetzlichen [...]
Erschwerniszulagen werden als Ausgleich für besondere Belastungen bei der Arbeit gezahlt. Dadurch soll bewusst ein höherer Lohn für Arbeiter geschaffen werden, die von ihrer Arbeit in besonderem Maße beansprucht werden. Beispiele für Erschwerniszulagen Mögliche Beispiele [...]
Während nachts fast ganz Deutschland schläft, wird dennoch in erstaunlich vielen Branchen gearbeitet. Nacht- und Schichtarbeit sind eine feste Größe in der deutschen Arbeitswelt. Das Arbeitszeitgesetz regelt, in welchem Rahmen Arbeitnehmer nachts beschäftigt werden dürfen [...]
Ohne Zweifel kann es als oberstes Ziel des Mutterschutzgesetzes bezeichnet werden „Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter“ und des Kindes zu schützen. Deshalb trägt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber auf, dafür zu sorgen, dass [...]
Auch heute soll es wieder um wichtige Fragen zu Aspekten rund um die Arbeitszeit gehen: Welche Ruhezeit muss eingehalten werden? Als Ruhezeit bezeichnet man die Zeit, die zwischen dem Ende und dem Beginn der Arbeit [...]
