Ein kurioser Fall beschäftigte kürzlich die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit. Konkret musste sich das Landesarbeitsgericht Nürnberg mit der Frage auseinandersetzen, ob ein Arbeitnehmer aus einer betrieblichen Übung heraus Anspruch darauf habe, eine Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit [...]