So mancher Arbeitsvertrag enthält gesetzeswidrige Klauseln, die vom Arbeitgeber einseitig festgelegt werden. Grundsätzlich ist in solchen Fällen der gesamte Vertragspassus unwirksam. Das LAG Rheinland-Pfalz hat jedoch eine Vertragsklausel mit einer gesetzeswidrigen Kündigungsfrist, die in einem [...]
Arbeitszeitbetrug ist eine besonders hinterhältige Art, seinen Arbeitgeber zu hintergehen, da solche Vorgehensweisen oftmals lange nicht auffallen, wenn es der Arbeitnehmer geschickt anstellt. Umso größer ist der Frust, wird der Fall aufgedeckt und die meisten [...]
Sich von alkoholkranken Mitarbeitern zu trennen, stellt für Arbeitgeber ein schwieriges Unterfangen dar. Wie schwierig es ist, zeigt der vor wenigen Tagen veröffentlichte Fall eines alkoholkranken Berufskraftfahrers, über den das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zu entscheiden hatte. [...]
§ 15 KSchG sieht nur ein Verbot für eine ordentliche Kündigung vor. Für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf andere Weisen greift diese Regelung allerdings nicht. In folgenden Fällen besteht keinerlei Kündigungsschutz: Anfechtung Ein Arbeitsverhältnis mit [...]
Eine ordentliche Kündigung gegenüber einem Betriebsratsmitglied oder einem betriebsverfassungsrechtlichen Organ ist immer unwirksam. Das gilt auch für ein nachgerücktes Betriebsratsmitglied. Gleiches gilt für Änderungs- oder Massenänderungskündigungen sowie Beendigungskündigungen. Auch wenn ein Mitarbeiter aufgrund privater Termine [...]
Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz vorliegt Teil 6: Welche Kündigungsfristen [...]
Teil 1: Rechtssichere Kündigungen aussprechen Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz [...]
Bei Ausübung von Schwarzarbeit während einer Krankschreibung ist der Arbeitgeber berechtigt, eine fristlose Kündigung auszusprechen.
