Erfolgreiches Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle in jedem erfolgreichen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Es umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und zielt darauf ab, das Potenzial der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen, um die [...]
In den meisten Unternehmen geht es darum, möglichst konstante und hohe Gewinne zu erzielen. Dies bedeutet, dass anfallende Kosten möglichst gering gehalten werden. Zu diesem Zweck werden Faktoren und Bereiche, welche die meisten Kosten verursachen, [...]
Ein Mitarbeiter darf die Personalabteilung vehement kritisieren, wenn es für seine Beschwerde berechtigte Gründe gibt. Spricht der Arbeitgeber deswegen eine fristlose Kündigung aus, ist das laut LAG Düsseldorf unzulässig. Der Fall: Straßenbahnfahrer wegen Dienstaufsichtsbeschwerde fristlos [...]
Hierzulande unterliegt jeder Arbeitgeber der gesetzlichen Verpflichtung, mit Blick auf eine möglichst hohe Transparenz im Unternehmen Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen durchzuführen. Ganz gleich, ob für KMUs oder große Konzerne: Die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für jeden [...]
Eine digitale Personalakte, also eine Software zur Verwaltung elektronischer Dokumente aus der Personalakte, kann im Unternehmen kaum von heute auf morgen und ohne die Zustimmung höherer Hierarchieebenen eingeführt werden. Insofern ist es unerlässlich, die Projektziele, [...]
Die Rolle der Mitarbeiter in der Personalabteilung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch gewandelt: Aus Sachbearbeitern und Verwaltern sind wichtige Treiber der strategischen Unternehmensentwicklung geworden. Mit den Möglichkeiten sind für die Personalarbeit auch die [...]
