Arbeitgeber wissen, dass Fluktuation zusätzliche Kosten verursacht und sich negativ auf die Geschäftskontinuität und die Leistung ihres Unternehmens auswirkt. Deshalb fragen sich Personalverantwortliche immer wieder, wie sie die Mitarbeiterfluktuation verringern und eine angemessene Bindungsrate aufrechterhalten [...]
E-Recruiting Die Digitalisierung ist im vollen Gange und gewinnt zunehmend Einfluss auf alle Bereiche sowohl im Privat- als auch im Arbeitsleben. Selbstverständlich bleibt auch das Recruiting nicht außen vor. Doch was ist E-Recruiting überhaupt? Diese [...]
Wer auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle ist, für den sind Jobbörsen wie StepStone, soziale Netzwerke wie Facebook oder Unternehmenswebsites die erste Anlaufstelle. Auf den ersten Blick sind Online-Stellenausschreibungen die unangefochtene Nummer eins, wenn [...]
Das Zertifikat „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ soll Unternehmen dabei unterstützen, gegenüber Bewerbern ein attraktives Arbeitgeberimage aufzubauen. Der TÜV Rheinland vergibt das Siegel an teilnehmende Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen, die das Zertifizierungsverfahren positiv absolviert haben. Das Prüfsiegel [...]
Qualifizierte Bewerber zu finden ist zum einen nicht einfach, verschlingt zudem allerdings auch sehr viel Zeit und damit Geld. Die Bundesagentur für Arbeit bietet Ihnen deshalb die Möglichkeit, ihre Vermittlungsdienste in Anspruch zu nehmen. Dadurch [...]
Wir haben inzwischen schon des Öfteren über das Web Recruiting berichtet. Das Internet gewinnt immer mehr an Bedeutung bei der Rekrutierung von Personal. Und dies hat auch seinen Grund, denn es birgt einige Vorteile für [...]
Die Zeitarbeit ist aus der Wirtschaft kaum mehr wegzudenken. Immer mehr Unternehmer sehen die Zeitarbeit jedoch nicht nur als Möglichkeit, kurzfristig an Personal zu gelangen, sondern nutzen durchaus auch die Chance, Zeitarbeiter in eine Festanstellung [...]
Während Sie sich früher für die Personalakquise in erster Linie nur an Zeitungen und Fachmagazine wenden konnten, steht Ihnen heute eine schier unendliche Vielfalt an möglichen Wegen zur Verfügung, um neue Mitarbeiter zu finden. Wir [...]
Das Anforderungsprofil Personalleiter oder Personalleiterin ist recht umfangreich, was schon aufgrund der vielfältigen Aufgaben verständlich wird.
Die Aufgaben des Personalreferenten oder der Personalreferentin sind sehr breit gefächert und verlangen zahlreiche Kenntnisse und Fähigkeiten.
