Arbeitnehmer, die in einer geschlossenen WhatsApp-Gruppe fremdenfeindliche Nachrichten verschicken, können von ihrem Arbeitgeber deswegen nicht fristlos gekündigt werden. Das Arbeitsgericht Mainz stellt den vertraulichen Gedankenaustausch über private Smartphones in den Schutzbereich der Privatsphäre. Der Fall: [...]
Kommt ein Bewerber in die engere Auswahl, möchte der Arbeitgeber nur zu gerne mehr über ihn wissen. Während sich die fachliche Ebene aus dem Gespräch und den Bewerbungsunterlagen problemlos herauslesen lässt, lernt man den wirklichen [...]
Wenn ein Arbeitnehmer für längere Zeit krankgeschrieben ist, werden Arbeitgeber schon mal misstrauisch. Ob es in diesem Fall rechtmäßig ist, einen Privatdetektiv zwecks Observierung und Beschaffung von Foto- und Videomaterial zu beauftragen, hatte im Februar [...]
