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Weniger Diskriminierung durch anonyme Bewerbung – Ja. Nein. Vielleicht?

Die äußere Erscheinung und der Name können Gründe dafür sein, warum Bewerber eine Absage erhalten. Auch das Geschlecht, das Alter und die Herkunft sind bei vielen Personalern unbewusste Faktoren bei Personalentscheidungen. Eine anonyme Bewerbung zielt [...]

2023-03-10T23:52:29+02:00 28. März 2023|Recruiting|0 Kommentare

Talent-Pool erstellen: So geht’s in fünf Schritten

Ein Talent-Pool bezeichnet eine Datenbank, in der Unternehmen Daten zu Mitarbeitern, Bewerbern und potenziellen Kandidaten speichern. Es geht darum, Kompetenzprofile zu verwalten, Weiterbildungsprogramme vorausschauend zu entwickeln und externe Talente zu gewinnen. Welche Kandidaten werden in [...]

2023-01-13T23:31:57+02:00 25. Januar 2023|Recruiting|0 Kommentare

Recruiting-Chatbots: schnell und einfach, aber wenig beliebt

Recruiting-Chatbots kommen bei Bewerbern offenbar nicht sehr gut an. Das belegen Studienergebnisse. Was sind Recruiting-Chatbots und wofür werden sie eingesetzt? Chatbots sind virtuelle Roboter, die Text oder Gesprochenes verarbeiten und damit mit realen Menschen kommunizieren [...]

2023-01-13T23:19:06+02:00 23. Januar 2023|Recruiting|0 Kommentare

KI in der Rekrutierung: Wie denken Unternehmen und Bewerber darüber?

Geeignete Bewerber mittels künstlicher Intelligenz zu suchen und zu finden, ist eine Möglichkeit, um offene Stellen möglichst schnell mit Fachkräften zu besetzen. KI-basierte Verfahren werden aus Sicht von Personalvermittlungsunternehmen in den nächsten Jahren eine größere [...]

2022-12-10T23:34:08+02:00 23. Dezember 2022|Recruiting|0 Kommentare

Blue Collar Sourcing: Fachkräfte, Techniker, Pfleger & Co. finden

Viele Branchen vom Pflegebereich über Handwerksbetriebe bis zu Technikunternehmen suchen händeringend Personal. Hier braucht es ein erfolgreiches Blue Collar Sourcing, um solche Fachkräfte zu finden. Blue Collar Jobs: Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Zunächst [...]

2022-11-21T23:48:02+02:00 28. November 2022|Recruiting|0 Kommentare

Talent Relationship Management: Ziele und Maßnahmen

Talent Relationship Management (TRM) basiert auf dem Grundgedanken des Customer Relationship Managements, indem es die dahinter stehenden Ideen auf Talente im Betrieb und außerhalb des Unternehmens umlegt. Bei TRM geht es darum, Beziehungen zu vielversprechenden [...]

2022-11-21T23:40:18+02:00 25. November 2022|Recruiting|0 Kommentare

Deutsche Unternehmen ermöglichen schnellste Online-Bewerbungen

Deutschland ist Spitzenreiter, wenn es darum geht, sich möglichst schnell online zu bewerben. „Schnell“ bedeutet in diesem Fall, dass die Bewerber möglichst wenige Klicks brauchen, um ihre Online-Bewerbung abzusenden. Konkret handelt es sich dabei um [...]

2022-11-21T23:33:42+02:00 24. November 2022|Recruiting|0 Kommentare

Achtung Shiny-Object-Syndrom: nicht vom Sourcing ablenken lassen

Das Shiny-Object-Syndrom liegt vor, wenn sich jemand ständig für etwas Neues interessiert, dann für diese Sache entflammt und sich kurz darauf wieder abwendet, weil sich ein anderes Shiny Object zeigt. Daraus ergibt sich ein Teufelskreis. [...]

2022-11-21T23:18:32+02:00 22. November 2022|Recruiting|0 Kommentare

High Volume Recruiting: acht Tipps, um „Massen an Bewerbern“ anzusprechen

Wenn ein Unternehmen sehr viele neue Arbeitskräfte gleichzeitig rekrutieren und einstellen möchte, handelt es sich um High Volume Recruiting. Diese Rekrutierungspraxis ist insbesondere in personalintensiven Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitsbereich, Logistik und Hotellerie anzutreffen. Bei der [...]

2022-11-17T13:40:52+02:00 18. November 2022|Recruiting|0 Kommentare

Nischenjobbörsen: Mitarbeiter für die jeweilige Branche suchen

Nischenjobbörsen fokussieren sich auf eine bestimmte Branche oder einen speziellen geografischen Standort. Als Spezialisten-Jobbörsen unterstützen diese Portale Unternehmen dabei, qualifizierte Bewerber für die jeweilige Branche oder Marktnische zu finden. Sie generieren zwar weniger Nutzer als [...]

2022-09-27T17:50:24+02:00 29. September 2022|Recruiting|0 Kommentare
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