Geeignete Bewerber mittels künstlicher Intelligenz zu suchen und zu finden, ist eine Möglichkeit, um offene Stellen möglichst schnell mit Fachkräften zu besetzen. KI-basierte Verfahren werden aus Sicht von Personalvermittlungsunternehmen in den nächsten Jahren eine größere [...]
Viele Branchen vom Pflegebereich über Handwerksbetriebe bis zu Technikunternehmen suchen händeringend Personal. Hier braucht es ein erfolgreiches Blue Collar Sourcing, um solche Fachkräfte zu finden. Blue Collar Jobs: Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Zunächst [...]
Talent Relationship Management (TRM) basiert auf dem Grundgedanken des Customer Relationship Managements, indem es die dahinter stehenden Ideen auf Talente im Betrieb und außerhalb des Unternehmens umlegt. Bei TRM geht es darum, Beziehungen zu vielversprechenden [...]
Deutschland ist Spitzenreiter, wenn es darum geht, sich möglichst schnell online zu bewerben. „Schnell“ bedeutet in diesem Fall, dass die Bewerber möglichst wenige Klicks brauchen, um ihre Online-Bewerbung abzusenden. Konkret handelt es sich dabei um [...]
Das Shiny-Object-Syndrom liegt vor, wenn sich jemand ständig für etwas Neues interessiert, dann für diese Sache entflammt und sich kurz darauf wieder abwendet, weil sich ein anderes Shiny Object zeigt. Daraus ergibt sich ein Teufelskreis. [...]
Wenn ein Unternehmen sehr viele neue Arbeitskräfte gleichzeitig rekrutieren und einstellen möchte, handelt es sich um High Volume Recruiting. Diese Rekrutierungspraxis ist insbesondere in personalintensiven Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitsbereich, Logistik und Hotellerie anzutreffen. Bei der [...]
Nischenjobbörsen fokussieren sich auf eine bestimmte Branche oder einen speziellen geografischen Standort. Als Spezialisten-Jobbörsen unterstützen diese Portale Unternehmen dabei, qualifizierte Bewerber für die jeweilige Branche oder Marktnische zu finden. Sie generieren zwar weniger Nutzer als [...]
Damit Menschen mit Behinderung erfolgreich am Arbeitsmarkt teilnehmen können, müssen Unternehmen bereits bei Employer Branding und Recruiting auf Barrierefreiheit setzen. Das Ziel besteht darin, die Karrierewebseite und die Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie Bewerber [...]
Welche Stellenanzeige spricht die Zielgruppe an, welche Jobbörse bietet die besseren Erfolgsaussichten? Auf diese und ähnliche Fragen können Recruiter mit A/B-Tests Antworten finden, indem sie verschiedene Alternativen ausprobieren. Was ist ein A/B-Test? A/B-Tests ermöglichen es, [...]
Es gibt einige Probleme im Recruiting, die in HR-Kreisen allseits bekannt sind und die Personalsuche erschweren. Diese fünf Punkte sind nur einige von mehreren Herausforderungen, für die Unternehmen Lösungen brauchen, um geeignete Mitarbeiter zu finden. [...]
