Ein Essenszuschuss gilt als freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, auf die Mitarbeiter keinen Rechtsanspruch haben, es sei denn, dieser ist arbeits- oder tarifvertraglich festgelegt. Dabei ist darauf zu achten, dass Unternehmen und Arbeitnehmer diese Bezuschussung ergänzend [...]
Sachleistungen von Unternehmen sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei und auch von der Beitragspflicht in der Sozialversicherung befreit. Doch wie sind Tankgutscheine und Mieteinnahmen zu bewerten, die Arbeitgeber statt des Arbeitslohns erbringen? Sozialversicherungsrechtlicher Hintergrund Laut Sozialversicherungsrecht [...]
Der Gesetzgeber hat die Möglichkeit des Arbeitgebers, den Mitarbeitern steuerfreie Sachbezüge zu gewähren, mit Anfang 2020 geschmälert. Das bedeutet, dass seit Jahresbeginn einige frühere Sachleistungen vollständig steuer- und sozialabgabenpflichtig sind. Arbeitgeber müssen sich nunmehr auf [...]
Eine vergünstigte Firmenfitness-Mitgliedschaft ist ein geldwerter Vorteil. Unter bestimmten Voraussetzungen kann sie dennoch steuerfrei sein. Fitnessstudio-Mitgliedschaft: Keine Steuerbefreiung für betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitgeberleistungen, die der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen, gelten bis zu einem Betrag von 500 Euro [...]
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern bis zu einem Betrag von 44 Euro monatlich Sachbezüge gewähren, ohne dafür Lohnsteuer abzuführen. Unter diese steuerfreien Sachleistungen fallen beispielsweise Gutscheine zum Einkaufen und Tanken sowie Waren und Dienstleistungen. Bei der [...]
Obwohl die 44 Euro Freigrenze beim Sachbezug eine beliebte Möglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, Geld zu sparen – immerhin darf er steuer- und beitragsfrei ausgezahlt werden – passieren immer wieder Fehler bei der Abrechnung. [...]
Zum Jahreswechsel haben sich wieder viele Arbeitnehmer vorgenommen, ihren Chef endlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Was sind schon 200 oder 300 Euro für den Arbeitgeber, wo oftmals mit Millionen Euro hantiert wird? Die meisten [...]
