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Zusätzliche Urlaubstage für schwerbehinderte Mitarbeiter

Mitarbeitern mit behördlich anerkannter Schwerbehinderung müssen Arbeitgeber laut § 208 SGB IX zusätzlichen Urlaub gewähren. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer mit GdB von 50 oder mehr Schwerbehinderten Mitarbeitern, deren physische, geistige oder seelische Beeinträchtigung einem Grad [...]

2020-09-09T22:37:51+02:00 16. September 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Bewerbung schwerbehinderter Kandidaten: Unternehmen müssen Pflichten beachten

Bei Bewerbungen Schwerbehinderter müssen öffentliche und private Arbeitgeber einige gesetzliche Vorgaben beachten, die sich insbesondere aus § 164 Absatz 1 SGB IX ergeben. Auch im Falle einer Ablehnung können besondere Anforderungen zu erfüllen sein. Schwerbehinderte [...]

Kündigung Schwerbehinderter: Arbeitgeber muss Schwerbehindertenvertretung nicht sofort anhören

Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters muss der Arbeitgeber die verpflichtende Anhörung der Schwerbehindertenvertretung nicht sofort vornehmen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht aufgrund der Vorschriften betreffend die Stellungnahme des Betriebsrates entschieden. Der Fall: Kündigungsschutzklage wegen verspäteter [...]

2019-02-15T04:07:45+02:00 19. Februar 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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