Mitarbeitern mit behördlich anerkannter Schwerbehinderung müssen Arbeitgeber laut § 208 SGB IX zusätzlichen Urlaub gewähren. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer mit GdB von 50 oder mehr Schwerbehinderten Mitarbeitern, deren physische, geistige oder seelische Beeinträchtigung einem Grad [...]
Bei Bewerbungen Schwerbehinderter müssen öffentliche und private Arbeitgeber einige gesetzliche Vorgaben beachten, die sich insbesondere aus § 164 Absatz 1 SGB IX ergeben. Auch im Falle einer Ablehnung können besondere Anforderungen zu erfüllen sein. Schwerbehinderte [...]
Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters muss der Arbeitgeber die verpflichtende Anhörung der Schwerbehindertenvertretung nicht sofort vornehmen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht aufgrund der Vorschriften betreffend die Stellungnahme des Betriebsrates entschieden. Der Fall: Kündigungsschutzklage wegen verspäteter [...]
Die Schwerbehindertenvertretung ist ein Vertretungsorgan, das neben dem Betriebsrat eigenständig besteht. Ihre Wahl ist nicht im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, sondern im Neunten Sozialgesetzbuch. Wahl der Schwerbehindertenvertretung Eine Schwerbehindertenvertretung kann immer dann gewählt werden, wenn in einem [...]
Wenn es darum geht, behinderte Mitarbeiter zu beschäftigen, sollten Sie sich detailliert mit der Thematik auseinandersetzen. Zu dieser speziellen Mitarbeitergruppe gibt es nämlich eine Vielzahl von Sondervorschriften, die Sie beachten müssen. Doch zunächst zu klären, [...]
Kurz gesagt: Jeder Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch. Dazu zählen Angestellte ebenso wie gewerbliche Mitarbeiter, Auszubildende, Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter sowie Heimarbeiter. Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern zu? Jeder Arbeitnehmer muss pro Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub [...]
Haben Sie schon einmal etwas von der Integrationsvereinbarung gehört? Besser wäre es wohl, denn laut § 83 SGB IX sind Sie verpflichtet, gemeinsam mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung eine solche Vereinbarung zum Wohle der [...]
Zunächst stellt sich die Frage, für wen das betriebliche Eingliederungsmanagement überhaupt „zieht“. Dies ergibt sich aus § 84 Abs. 2 SGB IX: „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen ununterbrochen oder wiederholt [...]
Das Bundesarbeitsgericht durfte sich vor kurzem mit der Frage herumschlagen, ob eine Lüge auf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch eine spätere Kündigung bzw. Anfechtung rechtfertigt (Urteil vom 7. Juli 2011, Az. 2 AZR [...]
Teil 1: Rechtssichere Kündigungen aussprechen Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz [...]
