Sexuelle Belästigung – fristlose Kündigung von BAG für unwirksam erklärt
Normalerweise gibt es bei einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz keine großen Fragen – die fristlose Kündigung ist bei einem nachgewiesenen Fehlverhalten die korrekte Maßnahme. Diese bisherige Praxis stellt das Bundesarbeitsgericht allerdings nun mit einem aktuellen [...]