Die Schwerbehindertenvertretung ist ein Vertretungsorgan, das neben dem Betriebsrat eigenständig besteht. Ihre Wahl ist nicht im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, sondern im Neunten Sozialgesetzbuch. Wahl der Schwerbehindertenvertretung Eine Schwerbehindertenvertretung kann immer dann gewählt werden, wenn in einem [...]
Schwerbehinderte können natürlich ebenso wie andere Mitarbeiter gekündigt werden, wenn sie gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Allerdings haben Sie in diesem Fall deutlich mehr Formalien zu berücksichtigen, um eine rechtswirksame Kündigung [...]
Wenn es darum geht, behinderte Mitarbeiter zu beschäftigen, sollten Sie sich detailliert mit der Thematik auseinandersetzen. Zu dieser speziellen Mitarbeitergruppe gibt es nämlich eine Vielzahl von Sondervorschriften, die Sie beachten müssen. Doch zunächst zu klären, [...]
Das SGB IX schützt Schwerbehinderte davor, bei einer Stellenbesetzung benachteiligt zu werden. Wird ein Behinderter also als Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung abgelehnt, so kann er einen Anspruch auf Schadenersatz haben. Narrenfreiheit hat diese Gruppe allerdings [...]
Kurz gesagt: Jeder Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch. Dazu zählen Angestellte ebenso wie gewerbliche Mitarbeiter, Auszubildende, Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter sowie Heimarbeiter. Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern zu? Jeder Arbeitnehmer muss pro Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub [...]