Mitarbeiter, die zu einer Betriebsratswahl laden, genießen einen Sonderkündigungsschutz. Deshalb erklärte das Arbeitsgericht Berlin die Kündigung eines Fahrradkuriers für unwirksam. Der Fall: Mitarbeiter nach Einladung zur Betriebsratswahl gekündigt Der Kläger arbeitete beim beklagten Lieferdienst als [...]
Das Bundesarbeitsgericht stellte kürzlich fest, dass sich ein Arbeitnehmer nicht auf seine Schwerbehinderteneigenschaft berufen kann, wenn er zuvor rechtmäßig danach gefragt wurde und sie verneint hatte. Dies gilt insbesondere bei einer Kündigung, bei der der [...]
Als Arbeitgeber müssen Sie das Sonderkündigungsrecht für Mitarbeiter berücksichtigen, das in der Dauer ihrer Amtszeit besteht. In der Regel liegt die Amtszeit eines Mitgliedes des Betriebsrates bei vier Jahren. Dabei müssen Sie als Arbeitgeber beachten, [...]
Damit der Sonderkündigungsschutz eines Betriebsrats greifen kann, muss er diesen innerhalb von drei Wochen, nachdem die Kündigung zugegangen ist, rechtlich geltend machen. Tut er dies nicht oder nicht im entsprechenden Zeitrahmen, dann ist die Kündigung [...]
Einem Mitglied des Betriebsrates zu kündigen, kann sich für Sie als Arbeitgeber als äußerst schwierig erweisen, denn im Rahmen seiner Abstellung als Betriebsrat genießt dieser Mitarbeiter ein Sonderkündigungsrecht. Das Bundesarbeitsgericht ist häufig mit Problemlösungen dieser [...]
Teil 1: Rechtssichere Kündigungen aussprechen Teil 2: Welche Kündigungsform Sie wann einsetzen können Teil 3: Prüfen Sie vor jeder Kündigung eingehend den Sachverhalt Teil 4: Formelle Vorschriften der Kündigung Teil 5: Wann ein allgemeiner Kündigungsschutz [...]
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte kürzlich über die Kündigung einer Schwerbehinderten zu entscheiden, die ihrem Arbeitgeber nichts von ihrem Antrag auf Anerkennung als Schwerbehinderte erzählt hatte (Az.: 1 Sa 403 e/09 vom 6. Juli 2010). Der [...]
