Mehr als die Hälfte der Bewerber (58 Prozent) hat schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, obwohl sie die ausgeschriebene Stelle an sich angesprochen hat. Ein vorzeitig beendeter Bewerbungsprozess kann unterschiedliche Gründe haben. Warum Bewerber frühzeitig abspringen [...]
Eine Waldorfschule in Bayern suchte laut Stellenausschreibung ausdrücklich eine Frau als Lehrerin für den Sportunterricht von Mädchen in der Oberstufe. Als sich eine männliche Sportlehrkraft auf diese Stelle bewarb, folgte eine Absage aufgrund des Geschlechts. [...]
In immer mehr Unternehmen wird es üblich, dass sich über alle Hierarchieebenen hinweg alle Mitarbeiter und Führungskräfte duzen. Das klassische „Sie“ scheint ausgedient zu haben. Dies macht sich auch zunehmend in Stellenanzeigen bemerkbar. Durchgesetzt hat [...]
Lädt ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten Arbeitnehmer gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch ein, so lässt er die Vermutung entstehen, dass eine Diskriminierung wegen der Behinderung vorliegt. In diesem Fall kann er zur Zahlung einer Entschädigung [...]
Stellenausschreibungen sind in größeren Unternehmen an der Tagesordnung und meist liegt in diesem Fall ohnehin bereits eine Stellenausschreibung Vorlage vor, in die nur noch die wichtigsten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle eingetragen werden müssen. Gerade in [...]
Das Angebot an Traineeprogrammen darf sich nicht ausschließlich an Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger richten, denn ein solches Angebot könnte den Tatbestand der Altersdiskriminierung erfüllen (BAG, Az. 8 AZR 429/11). Traineeprogramm für alle Ein 36-jähriger Rechtsanwalt mit [...]
Wenn Sie heute losziehen und eine Bewerbersoftware kaufen möchten, werden Sie überrascht sein, wie groß die Auswahl ist. Weit über hundert Anbieter stellen ihre mehr oder weniger ausgereiften Lösungen zur Verfügung. Doch was sollte eine [...]
Das Assessment-Center, das der Optimierung der Bewerberauswahl dient, gehört heute schon für viele Personalverantwortliche zum Unternehmensalltag. Ungeachtet dessen, ob ein Assessment-Center firmenintern in der Personalabteilung eingesetzt wird oder ob eine externe Beratungsfirma unterstützend oder alleine [...]
Sich für eine Printanzeige zu entscheiden, ist nicht schwierig. Doch wie kommt man in der Praxis eigentlich an eine Stellenanzeige in einer Zeitung? Wir zeigen Ihnen, wie’s geht. So lesen Sie Preislisten für Printmedien Preislisten [...]
Heute wird es gerade in größeren Unternehmen immer mehr zum Standard, den langwierigen und manchmal schwierigen Prozess des Bewerbermanagements an Personalberatungsunternehmen auszulagern. Dies gilt ganz besonders bei Ausschreibungen für Führungskräfte und Spezialisten, da ihre Auswahl [...]
