Eine Teilzeitbeschäftigung berechtigt Arbeitgeber nicht dazu, den Stundenlohn im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung zu kürzen, wenn keine sachliche Rechtfertigung vorliegt. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Der Fall: weniger Stundenlohn bei gleicher Tätigkeit in [...]
Für Eltern, deren Kinder am oder nach dem 1. September 2021 geboren sind, wird beim Elterngeld einiges besser und einfacher. Diese Anpassungen sehen unter anderem mehr Chancen auf Teilzeitarbeit und zusätzliches Elterngeld bei Frühgeburten vor. [...]
Eine Mitarbeiterin kann ihren Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit per einstweiliger Verfügung durchsetzen. Das ergibt sich aus einem Beschluss des LAG Köln. Der Fall: Arbeitgeber verweigert Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit Die Antragstellerin, eine Vollzeitbeschäftigte [...]
Arbeitgeber dürfen bei Teilzeitauszubildenden die Ausbildungsvergütung kürzen. Eine Regelung im Tarifvertrag, wonach sich die Höhe der Vergütung aus der Anzahl der wöchentlichen Ausbildungsstunden ergibt, ist zulässig. Dies hat das Bundesarbeitsgericht im Falle einer Teilzeitauszubildenden des [...]
Ab 1. Januar 2019 besteht ein Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit. Demnach können Beschäftigte ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum herabsetzen, um später wieder in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zu wechseln. Befristete Teilzeitarbeit mit Rückkehrrecht Die neue Brückenteilzeit mit [...]
Sabbaticals sind mittlerweile keine Seltenheit mehr. Manche Arbeitnehmer möchten sich für einige Monate oder für ein Jahr eine Auszeit von ihren beruflichen Verpflichtungen nehmen. Arbeitgeber haben mehrere Möglichkeiten, ein solches Sabbatical zu organisieren und den [...]
Flexible Vollzeit, Arbeitszeitkonten und ein Rückkehrrecht in Vollzeit, es gibt einige Ideen, die Arbeitszeit weiter zu flexibilisieren. Im dritten Quartal 2017 haben Randstad und das ifo-Institut einmal mehr 1.000 Personalleiter zur Flexibilisierung im Personalbereich befragt. [...]
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schreibt jedem Arbeitnehmer das Recht zu, seine Arbeitszeit zu reduzieren, solange keine betrieblichen Belange entgegensprechen. Durch einen Gesetzentwurf von Arbeitsministerin Nahles, der das Recht auf eine befristete Teilzeit vorsehen soll, [...]
Haben Sie schon einmal etwas von der Integrationsvereinbarung gehört? Besser wäre es wohl, denn laut § 83 SGB IX sind Sie verpflichtet, gemeinsam mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung eine solche Vereinbarung zum Wohle der [...]
Ob Sie den Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers ablehnen können, müssen Sie stets in drei Schritten prüfen: Schritt 1: Prüfung des betrieblichen Organisationskonzeptes In der ersten Stufe muss das betriebliche Organisationskonzept geprüft werden. Sie sollten nun feststellen, [...]
