Im Jahr 2021 soll die neue Elterngeldreform in Kraft treten. Das Kabinett hat bereits am 16. September 2020 den entsprechenden Gesetzesentwurf zur Anpassung des Elterngeldes beschlossen. Jungeltern, die kleine Kinder betreuen und gleichzeitig im Beruf [...]
Ein Tarifvertrag kann für Teilzeitmitarbeiter einen Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge begründen, wenn die Betroffenen mehr Arbeitsstunden erbringen, als die vereinbarte Teilzeitquote vorsieht. Dies ergibt sich aus mehreren Urteilen, die der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im [...]
Ab 1. Januar 2019 besteht ein Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit. Demnach können Beschäftigte ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum herabsetzen, um später wieder in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zu wechseln. Befristete Teilzeitarbeit mit Rückkehrrecht Die neue Brückenteilzeit mit [...]
Ein Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit nicht mit der Begründung ablehnen, dass er eine Ersatzkraft beschäftigt hat. Vielmehr muss er das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung darauf abstimmen. Der Fall: Teilzeitwunsch in [...]
Sucht man in einschlägigen Jobportalen nach einem Teilzeitjob, so findet sich ein Modell immer öfter: Jobsharing. Beim Jobsharing teilen sich zwei (oder auch mehr) Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle. Dennoch handelt es sich dabei nicht um klassische [...]
Das Elterngeld hält seit Jahresbeginn einige Neuerungen bereit, über die Unternehmen informiert sein sollten. Diese Änderungen wurden mit dem „Gesetz zur Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz“ [...]
Die Diskussion über die Zukunft der Rente nimmt kein Ende. Nachdem mittlerweile alle Parteien eingesehen zu haben scheinen, dass die Rente mit 63 aus finanzpolitischer Sicht ein Schritt in die falsche Richtung war, wird seither [...]
Ob Sie den Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers ablehnen können, müssen Sie stets in drei Schritten prüfen: Schritt 1: Prüfung des betrieblichen Organisationskonzeptes In der ersten Stufe muss das betriebliche Organisationskonzept geprüft werden. Sie sollten nun feststellen, [...]
Der Kern des Teilzeitarbeitsanspruches von Mitarbeitern ist im § Absatz 4 TzBfG festgelegt. Hier ist geregelt, dass der Arbeitgeber dem Antrag auf Teilzeitarbeit eines Mitarbeiters grundsätzlich entsprechen muss, wenn betriebliche Gründe dies nicht verhindern oder [...]
§ 8 Abs. 2 TzBfG besagt, dass der Mitarbeiter die Verringerung seiner Arbeitszeit und auch den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit mindestens drei Monate, bevor diese Arbeitszeitverringerung greifen soll, beantragen muss. Bei der Verringerung der [...]
