Endlich Ruhe und keine Arbeitspflichten – das wünschen sich Arbeitnehmer an den Urlaubstagen. Müssen sie im wohlverdienten Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar sein? Gesetzlicher Mindesturlaub dient der Erholung Arbeitnehmern steht gemäß § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) [...]
Ein Arbeitgeber kann aus Gründen der Motivation und Arbeitsanerkennung die Vergütung seiner Angestellten durch Sonderzahlungen aufstocken. Die am häufigsten gewährten Sonderzahlungen sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsrenumeration auch genannt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch andere Sonderzahlungen [...]
Eine Ausschlussfrist bestimmt den Zeitraum, nach dessen Ablauf der Anspruch auf Leistungen aus einem Arbeitsverhältnis erlischt, wenn der Anspruch nicht geltend gemacht wird. Durch das Festlegen einer Ausschlussfrist soll die Geltendmachung aller Ansprüche, die durch [...]
Eine Überstundenregelung darf in keinem Arbeitsvertrag fehlen, denn ohne die entsprechende Vereinbarung müssen Arbeitnehmer keinerlei Überstunden leisten. Wenn Sie ohne vertraglich geregelte Überstunden doch einmal welche anordnen, werden die Arbeitnehmer mit Sicherheit eine Überstundenvergütung oder [...]
